Around the World in 30 Napok — November 2014
C. M. Rubin globális oktatási jelentés az Egyesült Királyságból, Puerto Rico és Pakisztán. Novemberben, Én folytattam beszélgetéseket világ vezetői a határok az oktatási reform. Minden e havi vezetők foglalkozott helyzetekben, hogy úgy tűnt, kezelhetetlen: a mélyen gyökerező nemi sztereotípiák elszegényedett feltételek. De a következő alternatív útvonalakat, és javaslatot tesz az új énképet, all three were able to foster...
A Global Search for Education: Mi újság a pakisztáni?
“A legfontosabb tényező a mi sikerünk is javult igazgatás minden szintjén. Jó volt a, ráirányították a figyelmet a vezető miniszter és egy igazán jó csapat a tisztviselők Lahore.” — Sir Michael Barber I had the pleasure of talking to Sir Michael Barber (Chief Education Advisor, Pearson) aki vezető hatóság az oktatási rendszerek és az oktatás reformja. Barber közelmúltban közzétett jelentés, The Good News from...
A Global Search for Education: Mit Finnország és Puerto Rico a közös?
“Kéri a Globális keresés Oktatási sorozat, egy felmérés célja az volt, és a hatás nyert 53 női és 78 férfi hallgatók a University of Puerto Rico, Mayagüez campus, azzal a céllal, hogy a nemek közötti feltárása felfogás.”– Hector Rosario and Dan McGee When gender perceptions and negative stereotypes towards women in mathematics and science are non-existent, the gender gap in performance seems to...
A Global Search for Education: Iskolák iskoláknak – Az Egyesült Királyság
“By Schools for Schools starts from a different set of assumptions. Lényegében, épít a gondolat, hogy az iskolák és az általuk szolgált közösségek, vannak kiaknázatlan erőforrásokat lehet mozgósítani annak érdekében, hogy az iskolák a helyeken, hogy jól a sok gyerek is, hogy elérik az összes.” — Mel Ainscow The Greater Manchester Challenge was a three-year initiative to improve the performance of...
Kemény, Puha vagy a kettő között?
Felemelő Leadership: Hogyan Szervezetek, Csapatok, és közösségek Raise teljesítmény – a könyvajánló, C. M. Rubin What happens when you create a productive tension between HARD (állandó, kihívó, versenyképes, adat-vezérelt, rövidtávú) és SOFT (Kreatív, együttműködési, emberközpontú, szerves, hosszú lejáratú)? Egy alapvetően új könyv, Felemelő Leadership, doesn’t just hypothesize that such an uncommon balance can turn...
Legutóbbi hozzászólások