“مشاغل از آینده یک مجموعه ترکیبی از مهارت های از انواع مختلف موضوع که چندین بار در طول در طول دوران بازی ما تغییر خواهد کرد نیاز, که شامل ترکیبی از مهارت های سخت و مهارت های نرم افزاری.” – آنانت آگاروال
دوم Yidan اجلاس جایزه در هنگ کنگ در دسامبر گرفت 10, 2018. توسط دکتر بنا نهاده. چارلز چن Yidan, جایزه به دنبال برای شناسایی افرادی که کار باعث می شود سهم عمیق به تحقیق و توسعه آموزش و پرورش. در این سال نشست چگونه متمرکز? چگونه می توانیم دستیابی به نتایج بهتر آموزش? چگونه ما که آموزش و پرورش اطمینان را می توان به کار برای همه? استاد آنانت آگاروال, موسس و مدیر عامل سازمان edX, برنده جایزه برای توسعه آموزش.
آگاروال منجر edX را, یک مقصد یادگیری آنلاین ایجاد شده توسط دانشمندان دانشگاه هاروارد و MIT با هدف ارائه آموزش با کیفیت بالا در این مقیاس. اولین دوره edX را جذب 155,000 دانش آموزان از 162 کشور. امروز پلت فرم ارائه می دهد بیش 2000 دوره های آنلاین از بیش از 150 موسسات آموزش به بیش از 17.6 میلیون نفر.
جهانی جستجو برای آموزش و پرورش استقبال توسعه جایزه Yidan 2018 برنده جایزه آنانت آگاروال به بحث در مورد آنچه که در آینده برای آموزش آنلاین.
“شرکت در سراسر جهان می توانید استعداد آنها نیاز به موفقیت را پیدا کند.” – آنانت آگاروال
رفتن, چه برنده جایزه Yidan معنی برای شما? چگونه آن را پیشبرد کار خود را?
من بسیار مفتخر به دریافت این شناخت باور نکردنی از طرف سازمان edX, همکاران و دانش آموزان ما در سراسر جهان, از دکتر. چارلز چن Yidan و بنیاد جایزه Yidan. ماموریت این Yidan بنیاد برای ایجاد یک جهان بهتر از طریق آموزش و پرورش است در قلب چه edX را در تلاش برای انجام. این جایزه ما کمک خواهد کرد تعهد ما به reimagine آموزش انجام, از جمله اعتبار نوآورانه در مقطع کارشناسی, و بیشتر ماموریت ما برای افزایش دسترسی به آموزش با کیفیت بالا برای همه, در همه جا.
شکاف مهارت های جهانی مقابل اخبار صفحه است. شرکت تلاش برای پیدا کردن نامزدهای واجد شرایط برای رفع نیازهای خود (برای مثال،. امنیت سایبری فاصله استعداد), و تغییرات تکنولوژیکی همچنان به مختل تمام مدل های کسب و کار. برخی از هستند “شکاف مهارت های آینده” شما را شناسایی کرده ایم و چه برنامه ریزی مدل خود را برای رسیدگی به آنها است?
یک تغییر عظیم در تقریبا تمام صنایع به سمت دیجیتالی و اتوماسیون بحران نیروی کار ماهر را ایجاد کرده است. شرکت در سراسر جهان می توانید استعداد آنها نیاز به موفقیت پیدا کنید. رهبران ملی تقاضاهای مصرانه به تدوین و فرموله استراتژی برای حفظ موقعیت رقابتی. کالج ها و دانشگاه تحت فشار روزافزون به انقلابی آموزش آموزش و پرورش و نیروی کار به بستن دانش و مهارت های شکاف هستند. EDX به پرداختن به این نگرانی ها جهانی را با ایجاد آموزش انعطاف پذیر تر متعهد, در دسترس, مقرون به صرفه, و در کیفیت بالاتر.
برخی از حوزه های موضوعی محبوب ترین در edX را می علم اطلاعات; علوم کامپیوتر و مهندسی; و کسب و کار و مدیریت. این نیز زمینه کار با برخی از بالاترین نیاز به کارگران هستند. ما انتظار داریم که این افراد به ادامه رشد در تقاضا, و به همین دلیل ما انتظار داریم برای ادامه به ارائه تنوع فزاینده ای از محتوای در این مناطق به خدمت آموزان ما.
“کارفرمایان از افزایش دسترسی کارشناسی ارشد آنلاین بهره مند دلیل آن است که خط لوله از نامزدها ماهر برای پر کردن مشاغل باز در صنایع با تقاضای بالا افزایش می دهد.” – آنانت آگاروال
کارشناسی ارشد آنلاین هستند یک ایده جدید. آیا کارفرمایان بزرگ جهان بیشتر مشتاق به آنها را قبول در مقایسه به درجه سنتی? لطفا نمونه به اشتراک بگذارید.
کارفرمایان از افزایش دسترسی کارشناسی ارشد آنلاین بهره مند دلیل آن را افزایش خط لوله از نامزدها ماهر برای پر کردن مشاغل باز در صنایع با تقاضای بالا. به عنوان مثال, خواهد بود 1.4 میلیون شغل CS-در رابطه با 2020 و فقط 400,000 فارغ التحصیلان CS که پاسخگویی به این نیاز کار. کارشناسی ارشد آنلاین, از جمله آن که در علوم کامپیوتر از دانشگاه تگزاس در آستین در edX را, می توانید با سرعت بیشتری فارغ التحصیل نامزدهای واجد شرایط.
علاوه بر این, کارشناسی ارشد آنلاین در edX را از همان کیفیت بالا و دقت به عنوان نسخه در دانشگاه از این برنامه ها – و در اغلب موارد, درجه است که دقیقا همان عنوان یکی از اعطا به دانش آموزان در دانشگاه. این به این معنی است که دانش آموزان آنلاین به دست آوردن دانش دقیق, فقط در زمان خود, با سرعت خود را انعطاف پذیر, و اغلب حالی که ادامه کار. آموزش در این راه نشان می دهد به کارفرمایان که دانش آموز تعیین می شود و قادر به شعبده بازی تعهدات متعدد در یک بار – مهارت هایی که در محل کار بسیار ارزشمند هستند.
به دنبال به آینده….2030 آیا به نظر شما درجه آنلاین جایگزین درجه سنتی? آیا به نظر شما مدل مخلوط برای تمام سیستم های آموزش و پرورش? پیش بینی شما چیست?
در آینده انتظار دارم آموزش و پرورش به omnichannel رفتن. در جهان متصل امروز, مصرف کنندگان انتظار دارند هر آنچه را که می خواهید در دسترس در نوک انگشتان خود, و آموزش و پرورش هیچ تفاوتی ندارد. کارگران انتظار دارند که قادر به یادگیری بر روی تقاضا, گرفتن مهارت ها و دانش آنها در لحظه نیاز دارید, قادر به آن اعمال می شود در اسرع وقت. در حال حرکت دهیم بین کار و یادگیری, بدون نیاز به مرخصی برای رفتن به – و یا به – مدرسه تبدیل خواهد شد غیر قابل مذاکره. بعلاوه, یادگیرندگان omnichannel خواستار تجربه است که اجازه می دهد آنها را به ترکیب حضوری با تجارب یادگیری آنلاین. برنامه های آموزشی آنلاین خواهد شد با این سیالیت در ذهن طراحی شده, اجازه می دهد تا زبان آموزان به دانش خود را بلافاصله به کار در کار, در حالی که کار به سمت یک اعتبارنامه یا مدرک.
“در آینده انتظار دارم آموزش و پرورش به omnichannel است.” – آنانت آگاروال
دسترسی به آموزش با کیفیت مقرون به صرفه چیز خوبی است – آن اجازه می دهد تا افراد را به یادگیری. همچنین ایجاد رقابت بیشتر برای مشاغل – در یک جهان که در آن برخی بر این باورند وجود خواهد داشت نه شغل اندازه کافی به اطراف. چه مهارت های دیگر مردم نیاز به شکوفا در یک محیط شبیه به این?
مشاغل از آینده یک مجموعه ترکیبی از مهارت های از انواع مختلف موضوع که چندین بار در طول در طول دوران بازی ما تغییر خواهد کرد نیاز, که شامل ترکیبی از مهارت های سخت و مهارت های نرم افزاری. مهارت های نرم افزاری, یا مهارت های قدرت, از جمله همکاری; ارتباط; تفکر انتقادی; و توانایی تصمیم گیری سریع از مجموعه ای از اطلاعات را برای همه کارکنان ضروری است و نیز خواهد شد به طور فزاینده از طریق استخدام مدیران به دنبال.
این تغییر مداوم در مهارت های مورد نیاز برای موفقیت در محل کار بدان معنی است که آن را ضروری خواهد بود برای کارگران به ادامه در طول زندگی خود را یاد بگیرند, نه تنها در طول سال دانشگاه. با این کار به رشد در یادگیری مدولار و آموزش و پرورش منجر, با توجه به توانایی خود را به دانش آموزان اجازه می دهد تا به فرد مهارت ها و دانش به دست با توجه به نیازهای خود و اهداف شغلی.
با تشکر از شما آنانت!
C. M. روبین و آنانت آگاروال
من تاریخ و رهبران فکری در سطح جهان شناخته جمله سر مایکل باربر (UK), دکتر. مایکل بلوک (ایالات متحده), دکتر. لئون Botstein (ایالات متحده), استاد خشت کریستنسن (ایالات متحده), دکتر. لیندا عزیزم، هاموند (ایالات متحده), دکتر. MadhavChavan (هند), چارلز فاضل (ایالات متحده), پروفسور مایکل فالن (کانادا), پروفسور هوارد گاردنر (ایالات متحده), پروفسور اندی هارگریوز (ایالات متحده), پروفسور ایوان هلمن (هلند), پروفسور کریستین Helstad (نروژ), ژان Hendrickson (ایالات متحده), پروفسور رز Hipkins (نیوزیلند), استاد کورنلیا Hoogland (کانادا), جناب جف جانسون (کانادا), خانم. شانتال کافمن (بلژیک), دکتر. EijaKauppinen (فنلاند), وزیر امور خارجه TapioKosunen (فنلاند), پروفسور دومینیک لافونتن (بلژیک), پروفسور هیو لادر (UK), پروردگار کن مک دونالد (UK), پروفسور جف کارشناسی ارشد (استرالیا), پرفسور بری McGaw (استرالیا), Shiv در نادار (هند), استاد R. Natarajan (هند), دکتر. PAK NG (سنگاپور), دکتر. دنیس پاپ (US), Sridhar Rajagopalan (هند), دکتر. دایان Ravitch (ایالات متحده), ریچارد ویلسون رایلی (ایالات متحده), سر کن رابینسون (UK), استاد PASI Sahlberg (فنلاند), استاد Manabu ساتو (ژاپن), آندریاس Schleicher (PISA, OECD), دکتر. آنتونی Seldon (UK), دکتر. دیوید شافر (ایالات متحده), دکتر. کیرستن همهجانبه هستند (نروژ), صدراعظم استفان Spahn (ایالات متحده), ایو Theze (LyceeFrancais ایالات متحده), پروفسور چارلز Ungerleider (کانادا), پروفسور تونی واگنر (ایالات متحده), سر دیوید واتسون (UK), استاد دیلن Wiliam (UK), دکتر. علامت گذاری Wormald (UK), پروفسور تئو Wubbels (هلند), پروفسور مایکل جوان (UK), و استاد Minxuan ژانگ (چین) به عنوان آنها در پرسش های بزرگ آموزش و پرورش تصویر است که تمام کشورهای امروز با آن مواجه بررسی.
جهانی جستجو برای آموزش و پرورش انجمن صفحه
C. M. روبین نویسنده دو مجموعه آنلاین به طور گسترده به عنوان خوانده شده که او دریافت است 2011 جایزه آپتون سینکلر, "جهانی جستجو برای آموزش و پرورش" و "چگونه می خواهیم به عنوان خوانده شده?"او همچنین نویسنده سه کتاب پرفروش, محتوی رئال آلیس در سرزمین عجایب, ناشر است CMRubinWorld و یک Disruptor بنیاد همکار.
دنبال C. M. روبین در توییتر: www.twitter.com/@cmrubinworld
نظرات اخیر