A Global Search for Education: Ötletek Ötletek Ötletek Ötletek!
“Az USA-ban, A fő módja [hatással tanár megtartása] hogy javítsa az állapota, valamint a tanári hivatás.” — Sir Ken Robinson The Creative Oklahoma World Forum (OK_Creativity) Március 31 úgy véli #YourIdeasMatter. Világunk problémákkal küzd mindenütt. Creative Oklahoma has invited the public to tap into their innate creative problem-solving abilities and participate in a statewide brainstorm on...
A Global Search for Education: Hogyan lehet javítani – Ausztrália
“Rendkívül hatékony iskolák Ausztráliában nem más, mint a rendkívül hatékony iskolák bárhol. Nekik van egy nagy hangsúlyt fektet a folyamatos fejlesztésre, gyakran explicit iskolai szintű célok javítására jelenlegi iskolai gyakorlat és szintű tanulók teljesítményére.” — Geoff Masters In his paper, “Az iskolai reform munkacsoport?”, Professor Geoff Masters (Chief Executive Officer, Igazgatósági tag, Australian...
A Global Search for Education: Az oktatás és a gazdaság
“Amikor munkahelyek gyorsan változnak,, felhalmozódó tudás kevésbé számít, és a siker egyre mintegy gondolkodásmód – kreativitás, kritikai gondolkodás, problémamegoldó és ítélet; mintegy munkamódszerek – az együttműködés és a csapatmunka; mintegy szerszámgép, beleértve azt a képességet, hogy felismerje és kiaknázására új technológiák; and about the social and emotional skills that help us live and work...
A Global Search for Education: Kreatív Kína – Rész 2
“Ez megköveteli hatalmas érzelmi intelligencia, önértelmezés, bölcsesség, érettség, és a bizalom fenntartása minimális intervencionista hozzáállás miközben nem ítélkező támogatást és bátorítást. A tanárok és a diákok az igazi csillagok minden iskola nagy, és valódi nevelés vezetői játszadozás a backstage és támogató szerepet.” — Jiang Xueqin According to Jiang Xueqin, “the gap between the...
Kemény, Puha vagy a kettő között?
Felemelő Leadership: Hogyan Szervezetek, Csapatok, és közösségek Raise teljesítmény – a könyvajánló, C. M. Rubin What happens when you create a productive tension between HARD (állandó, kihívó, versenyképes, adat-vezérelt, rövidtávú) és SOFT (Kreatív, együttműködési, emberközpontú, szerves, hosszú lejáratú)? Egy alapvetően új könyv, Felemelő Leadership, doesn’t just hypothesize that such an uncommon balance can turn...
Legutóbbi hozzászólások