A Pesquisa Global para a Educação: Ideias Ideias!
“Em os EUA, a principal forma [para impactar retenção professor] é melhorar o estatuto e condições de ensino como uma profissão.” — Fórum Mundial Oklahoma Sir Ken Robinson The Creative (OK_Creativity) em março 31 acredita #YourIdeasMatter. O nosso mundo enfrenta problemas em todos os lugares. Oklahoma criativo convidou o público para tocar em suas habilidades de resolução de problemas criativos inatas e participar de um brainstorm estadual sobre ...
A Pesquisa Global para a Educação: Como melhorar – Da Austrália
“Escolas altamente eficaz na Austrália não são diferentes das escolas altamente eficazes em qualquer lugar. Eles têm um forte foco na melhoria contínua, muitas vezes com os objetivos gerais da escola explícitas para a melhoria das práticas escolares atuais e os níveis de desempenho dos alunos.” — Geoff Mestres Em seu papel, “É a escola de reforma de Trabalho?”, Professor Geoff Mestres (Chief Executive Officer, Membro do Conselho, .. Australiano.
A Pesquisa Global para a Educação: Educação e Economia
“Quando os trabalhos estão mudando rapidamente, conhecimento acumulando importa menos, e sucesso se cada vez mais sobre as formas de pensamento – criatividade, pensamento crítico, resolução de problemas e julgamento; sobre formas de trabalhar – colaboração e trabalho em equipe; sobre ferramentas para trabalhar, incluindo a capacidade de reconhecer e explorar o potencial das novas tecnologias; and about the social and emotional skills that help us live and work...
A Pesquisa Global para a Educação: Criativo China – Parte 2
“Ela exige inteligência emocional tremenda, auto-compreensão, sabedoria, maturidade, e confiança para manter uma atitude intervencionista mínimo, oferecendo apoio não-julgamento e incentivo. Professores e alunos são as verdadeiras estrelas de qualquer grande escola, e liderança verdadeira educação significa jogar um backstage e apoiar o papel.” — Jiang Xueqin De acordo com Jiang Xueqin, “o fosso entre os ...
Difícil, Suave ou In Between?
Liderança Uplifting: Como Organizações, Equipes, Comunidades e aumentar a performance do – uma resenha do livro por C. M. Rubin What happens when you create a productive tension between HARD (persistente, desafiante, competitivo, data-driven, a curto prazo) e SOFT (criador, colaborativa, centrada nas pessoas, orgânico, a longo prazo)? Um novo livro inovador, Liderança Uplifting, doesn’t just hypothesize that such an uncommon balance can turn...
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