دین گارفیلد: در عربستان سعودی, ممنوعیت رانندگی رسمی آن را دشوار می سازد برای زنان برای پیدا کردن کار در خارج از خانه. با وب سایت های رسانه های اجتماعی و سیستم عامل های دیگر وب, اما, زنان در خانه های خود را به فروش کالا و خدمات در سراسر کشور قادر به ایجاد کسب و کار است. (منبع). این است نمونه ای از قدرت نوآوری در فن آوری به شکستن موانع و مرزها در راه است که زنان را قادر می سازد برای رسیدن به آرزوهای خود. به موقع, اتومبیل های خود رانندگی خواهد آزادی و حتی بیشتر برای زنان در این کشورها ایجاد.
امیر پشتی: در اینجا یک مثال از یک داستان موفقیت, با استفاده از قدرت از تلفن های همراه. هر سال, 300,000 زنان در دوران بارداری و یا هنگام زایمان می میرند, عمدتا در کشورهای در حال توسعه. چرا این اتفاق می افتد? به دو دلیل بزرگ فقدان اطلاعات و عدم دسترسی به مراقبت. "مادران صفر مردن’ یک پروژه جدید جهانی برای ارائه تلفن های همراه و اتصال به زنان باردار در کشورهای در حال توسعه برای کمک به کاهش مرگ و میر مادران است.
تلفن مادر را زن باردار را به اجازه خواهد داد:
- دریافت پیام های متنی و صوتی شامل حاملگی سالم مهم, زایمان و مراقبت از کودکان در اطلاعات به زبان محلی خود.
- کارمند صحی محلی یا مرکز بهداشت و درمان در مواقع اضطراری تماس بگیرید و یا به مورد علائم هشدار دهنده بپرسید.
- کمک به افزایش سطح مالکیت تلفن همراه در میان زنان در کشورهای در حال توسعه.
دین گارفیلد: بازوی DEKA پروتز ذهن تحت کنترل است که افزایش تحرک برای جانبازان است, اجازه دادن به آنها به تابع به طور معمول بیشتر در محل کار. با استفاده از این دستگاه تایید شده توسط FDA, جنبش عضلانی در نزدیکی مصنوعی سیگنال های الکتریکی را ایجاد, الکترود ارسال سیگنال به یک پردازنده کامپیوتر, و پردازنده جنبش ایجاد. (منبع). بازوی DEKA نشان می دهد که حیرت از نوآوری های تکنولوژیک و توانایی خود را برای تحول زندگی.
امیر پشتی: به عنوان موتور رشد, کسب و کارهای کوچک می تواند به عنوان الگویی برای شهروندان خوب شرکت های بزرگ خدمت. در اینجا چند راه شرکت های کوچکتر ممکن است تفاوت را می.
- تعامل Millennials در راه معنی دار. راهنما Millennials در مورد مسائل کار آنها در مورد پرشور (نه بر وظایف نوکر) به طوری که آنها می توانند در ایجاد تغییرات اجتماعی شرکت.
- فکر می کنم کمتر در مورد “جزوات” و بیشتر در مورد “کمک به دست”. انجام نیاز خوب پول هزینه نیست. اختصاص زمان کم و یا منابع می تواند به همان اندازه ارزشمند و اغلب بیشتر پاداش. سازمان حمایت با برنامه های خاص و اهدافی که برای نتایج قابل مشاهده منجر خواهد شد.
- مخرب است. در روش های سنتی انجام کارهایی از طریق یک منشور نگاه های مختلف. اگر می توان آنها را دوباره طراحی با استفاده از تکنولوژی و نوآوری های دیگر برای سرعت بخشیدن به تاثیر خود را در نظر بگیرید. به عنوان مثال, ممکن است شما با استفاده از مدل یک سازمان مانند آسمان همان صنایع دستی محلی و صنایع روستایی را تشویق? آسمان همان زنان رواندا نهفته توسط نسل کشی برای تولید جواهرات دست ساز استخدام.
- مشوق هایی به کمکهای خیریه. تشویق فرهنگ انسان دوستی (انسان دوستی هوشمند) در شرکت شما. کارکنان ارائه ارائه شرکت شما. آنها تجسم ارزش نام تجاری خود هستند, هر دو داخلی و خارجی. می تواند آنها را برای داوطلب شدن در جامعه و یا برای کمک به اقدامات امداد رسانی در پاداش?
- بازاریابی خوب اجتماعی و تجاری. چگونه و از کجا داستان های خود را به شما بگویم می تواند تفاوت بزرگی را به خط پایین خود را. برخی از متخصصان قابل توجه در فضای اجتماعی خوب بازاریابی وجود دارد. آنها بیش از حد تمایل به کسب و کار متوسطی به اندازه, مشاوره مایل به همکاری به عنوان. آنها می توانند به شکل کمک و چشم انداز خود را به اشتراک بگذارید.
خط پایین: خارج چارچوب بیندیش, و شما یک ویندوز ویستا از فرصت پیدا به انجام خوب, که شما خوب انجام خواهد داد بیش از حد! فقط آن را انجام, و بخشی از تغییرات.
Janina Urussowa: یکی از فعالیت های در چارچوب پروژه من, “بدون Graniz | بدون مرز,” استخدام افراد معلول است. ما بیش از استخدام 10 کارشناسان معلول در پروژه ما. در 1½ سال گذشته ما به کار بیش از قرار 70 متخصصان معلول در شرکت های روسی و شرکت های خارجی به نمایندگی در روسیه. نتیجه گیری بر اساس این تجربه به شرح زیر است: ساده ترین راه برای یک کسب و کار کوچک برای شروع اجرای استراتژی برای فراگیری است به استخدام کارشناسان و یا متخصصان شما برای کسب و کار شما نیاز که دارای معلولیت. سپس, با در نظر گرفتن نیازهای ویژه از این فرد خاص, شما فقط باید برای اطمینان از شرایط لازم موجود در / محل کار خود می. این یک راه حل ساده و کارآمد است که کار می کند.
Felita هریس: آدم عاقلی یک بار گفت: – خدا دو گوش و یک دهان به ما به یک دلیل. و آن را بسیار واقعی. ساده ترین راه برای پیاده سازی استراتژی های اطراف شمول است به اولین گوش دادن و در مورد افرادی که با یادگیری روزمره. هنگامی که اینتل می کنید, شما می توانید دوست دارد و دوست سنج, تن و سرعت چیزی است که مردم راحت با خواهد بود.
برای اطلاعات بیشتر فناوری, زنان, مردم با توانایی های مختلف و Millennials
من تاریخ و رهبران فکری در سطح جهان شناخته جمله سر مایکل باربر (UK), دکتر. مایکل بلوک (ایالات متحده), دکتر. لئون Botstein (ایالات متحده), استاد خشت کریستنسن (ایالات متحده), دکتر. لیندا عزیزم، هاموند (ایالات متحده), دکتر. MadhavChavan (هند), پروفسور مایکل فالن (کانادا), پروفسور هوارد گاردنر (ایالات متحده), پروفسور اندی هارگریوز (ایالات متحده), پروفسور ایوان هلمن (هلند), پروفسور کریستین Helstad (نروژ), ژان Hendrickson (ایالات متحده), پروفسور رز Hipkins (نیوزیلند), استاد کورنلیا Hoogland (کانادا), جناب جف جانسون (کانادا), خانم. شانتال کافمن (بلژیک), دکتر. EijaKauppinen (فنلاند), وزیر امور خارجه TapioKosunen (فنلاند), پروفسور دومینیک لافونتن (بلژیک), پروفسور هیو لادر (UK), پروردگار کن مک دونالد (UK), پروفسور جف کارشناسی ارشد (استرالیا), پرفسور بری McGaw (استرالیا), Shiv در نادار (هند), استاد R. Natarajan (هند), دکتر. PAK NG (سنگاپور), دکتر. دنیس پاپ (US), Sridhar Rajagopalan (هند), دکتر. دایان Ravitch (ایالات متحده), ریچارد ویلسون رایلی (ایالات متحده), سر کن رابینسون (UK), استاد PASI Sahlberg (فنلاند), استاد Manabu ساتو (ژاپن), آندریاس Schleicher (PISA, OECD), دکتر. آنتونی Seldon (UK), دکتر. دیوید شافر (ایالات متحده), دکتر. کیرستن همهجانبه هستند (نروژ), صدراعظم استفان Spahn (ایالات متحده), ایو Theze (LyceeFrancais ایالات متحده), پروفسور چارلز Ungerleider (کانادا), پروفسور تونی واگنر (ایالات متحده), سر دیوید واتسون (UK), استاد دیلن Wiliam (UK), دکتر. علامت گذاری Wormald (UK), پروفسور تئو Wubbels (هلند), پروفسور مایکل جوان (UK), و استاد Minxuan ژانگ (چین) به عنوان آنها در پرسش های بزرگ آموزش و پرورش تصویر است که تمام کشورهای امروز با آن مواجه بررسی. جهانی جستجو برای آموزش و پرورش انجمن صفحه
C. M. روبین نویسنده دو مجموعه آنلاین به طور گسترده به عنوان خوانده شده که او دریافت است 2011 جایزه آپتون سینکلر, “جهانی جستجو برای آموزش و پرورش” و “چگونه آیا ما به عنوان خوانده شده?” او همچنین نویسنده سه کتاب پرفروش, محتوی رئال آلیس در سرزمین عجایب, ناشر است CMRubinWorld, و یک Disruptor بنیاد همکار.
دنبال C. M. روبین در توییتر: www.twitter.com/@cmrubinworld
نظرات اخیر