Dean Garfield: En Arabie Saoudite, une interdiction de conduite informel rend difficile pour les femmes de trouver un emploi à l'extérieur de la maison. Avec des sites Web de médias sociaux et autres plates-formes web, cependant, les femmes ont été en mesure de créer des entreprises dans leurs maisons pour vendre des biens et services à travers le pays. (Source). Ceci est un exemple de la puissance de l'innovation technologique pour briser les barrières et les frontières d'une manière qui permettent aux femmes de réaliser leurs aspirations. À l'heure, voitures auto-conduite vont créer encore plus de liberté pour les femmes dans ces pays.
Amir Dossal: Voici un exemple d'une réussite, en utilisant la puissance des téléphones cellulaires. Chaque année, 300,000 femmes meurent pendant la grossesse ou à l'accouchement, principalement dans les pays en développement. Pourquoi cela se produit? Deux grandes raisons sont le manque d'information et le manque d'accès aux soins. Mères Zéro Die’ est un nouveau projet global pour fournir des téléphones mobiles et des connexions aux femmes enceintes dans les pays en développement pour les aider à réduire la mortalité maternelle.
Le téléphone de maman permettra à la femme enceinte à:
- Recevoir des messages textuels et vocaux contenant importante grossesse en santé, l'accouchement et de l'information de la garde des enfants dans sa langue locale.
- Appeler son agent de santé local ou le centre de soins de santé en cas d'urgence ou pour poser des questions sur des panneaux d'avertissement.
- Aider à augmenter les niveaux de propriété téléphone mobile chez les femmes dans les pays en développement.
Dean Garfield: Le bras DEKA est une prothèse de contrôle mental qui augmente la mobilité pour les personnes amputées, leur permettant de fonctionner plus normalement en milieu de travail. Avec ce dispositif approuvé par la FDA, le mouvement des muscles près de la prothèse crée des signaux électriques, électrodes envoient des signaux à un processeur d'ordinateur, et le processeur crée le mouvement. (Source). Le bras DEKA illustre l'émerveillement de l'innovation technologique et sa capacité à transformer des vies.
Amir Dossal: Comme les moteurs de la croissance, les petites entreprises peuvent servir de modèles pour les bons citoyens corporatifs. Voici quelques façons plus petites entreprises pourraient faire une différence.
- Engager du millénaire de manière significative. Aide du millénaire travaillent sur les questions qu'ils sont passionnés (pas sur des tâches subalternes) afin qu'ils puissent participer à apporter un changement social.
- Pensez Moins sur “Documents” et plus sur “Donner un coup de mains”. Faire le bien nécessité de ne pas coûter de l'argent. Consacrer un peu de temps ou de ressources peut être tout aussi précieux et souvent plus gratifiant. Les organismes de soutien avec les plans et objectifs spécifiques qui mèneront à des résultats visibles.
- Soyez Disruptive. Regardez façons traditionnelles de faire les choses à travers un prisme différent. Considérez si elles peuvent être re-conçus en utilisant la technologie et d'autres innovations pour accélérer leur impact. Par exemple, pourriez-vous encourager l'artisanat local et des industries artisanales en utilisant le modèle d'une organisation comme Same Sky? Same Sky emploie des femmes rwandaises touchées par le génocide de produire des bijoux faits main.
- Inciter les dons de bienfaisance. Encourager une culture de la philanthropie (philanthropie intelligente) sein de votre entreprise. Employés livrent l'offre de votre société. Ils sont l'incarnation de valeurs de votre marque, à la fois interne et externe. Pourraient-ils être récompensés pour le bénévolat au sein de la communauté ou pour aider au secours aux sinistrés?
- Bien social Marketing et Branding. Comment et où vous dites à vos histoires peuvent faire une énorme différence pour votre ligne de fond. Il ya quelques spécialistes du marketing notables dans le bon espace social. Eux aussi ont tendance à être des entreprises de taille modeste, consultants désireux de travailler en tant que partenaires. Ils peuvent aider à façonner et partager votre vision.
La ligne de fond: penser en dehors de la boîte, et vous trouverez un panorama de possibilités de faire du bien, qui vous fera bien aussi! Simplement fais-le, et de faire partie du changement.
Janina Urussowa: Une des activités dans le cadre de mon projet, “Sans Graniz | Sans frontières,” est l'emploi des personnes handicapées. Nous avons embauché plus de 10 experts handicapées dans notre projet. Dans les dernières années, nous 1½ placés dans le travail de plus de 70 spécialistes handicapées dans les entreprises russes et entreprises étrangères représentées en Russie. La conclusion sur la base de cette expérience est la suivante: le moyen le plus simple pour une petite entreprise de commencer à appliquer des stratégies pour l'inclusion est d'employer des experts ou des spécialistes dont vous avez besoin pour votre entreprise qui ont un handicap. Puis, en tenant compte des besoins particuliers de cette personne spécifique, vous avez juste à assurer les conditions nécessaires sont disponibles dans sa / son lieu de travail. Il est une solution simple et efficace qui fonctionne.
Felita Harris: Une personne sage a dit – Dieu nous a donné deux oreilles et une bouche pour une raison. Et il est très vrai. La façon la plus simple à mettre en œuvre des stratégies autour de l'inclusion est d'abord écouter et en apprendre davantage sur les personnes que vous êtes avec tous les jours. Une fois que vous obtenez le intel, vous pouvez mesurer les goûts et dégoûts, les tons et le rythme de ce que les gens seront à l'aise avec.
Pour plus d'informations sur la technologie, Femmes, Les gens ayant des capacités différentes et du millénaire
Rejoignez-moi et leaders d'opinion de renommée mondiale dont Sir Michael Barber (Royaume-Uni), Dr. Michael Bloquer (États-Unis), Dr. Leon Botstein (États-Unis), Professeur Clay Christensen (États-Unis), Dr. Linda Darling-Hammond (États-Unis), Dr. MadhavChavan (Inde), Le professeur Michael Fullan (Canada), Professeur Howard Gardner (États-Unis), Professeur Andy Hargreaves (États-Unis), Professeur Yvonne Hellman (Pays-Bas), Professeur Kristin Helstad (Norvège), Jean Hendrickson (États-Unis), Professeur Rose Hipkins (Nouvelle-Zélande), Professeur Cornelia Hoogland (Canada), Honorable Jeff Johnson (Canada), Mme. Chantal Kaufmann (Belgique), Dr. EijaKauppinen (Finlande), Le secrétaire d'Etat TapioKosunen (Finlande), Professor Dominique Lafontaine (Belgique), Professeur Hugh Lauder (Royaume-Uni), Seigneur Ken Macdonald (Royaume-Uni), Professeur Geoff Masters (Australie), Professeur Barry McGaw (Australie), Shiv Nadar (Inde), Professeur R. Natarajan (Inde), Dr. PAK NG (Singapour), Dr. Denise Pape (États-Unis), Sridhar Rajagopalan (Inde), Dr. Diane Ravitch (États-Unis), Richard Wilson Riley (États-Unis), Sir Ken Robinson (Royaume-Uni), Professeur Pasi Sahlberg (Finlande), Professeur Manabu Sato (Japon), Andreas Schleicher (PISA, OCDE), Dr. Anthony Seldon (Royaume-Uni), Dr. David Shaffer (États-Unis), Dr. Kirsten immersive, (Norvège), Chancelier Stephen Spahn (États-Unis), Yves Thézé (LyceeFrancais États-Unis), Professeur Charles Ungerleider (Canada), Professeur Tony Wagner (États-Unis), Sir David Watson (Royaume-Uni), Professeur Dylan Wiliam (Royaume-Uni), Dr. Mark Wormald (Royaume-Uni), Professeur Theo Wubbels (Pays-Bas), Professeur Michael Young (Royaume-Uni), et le professeur Zhang Minxuan (Chine) alors qu'ils explorent les grandes questions d'éducation de l'image que toutes les nations doivent faire face aujourd'hui. La recherche globale pour l'éducation communautaire page
C. M. Rubin est l'auteur de deux séries en ligne largement lecture pour lequel elle a reçu une 2011 Upton Sinclair prix, “La recherche globale pour l'éducation” et “Comment allons-nous savoir?” Elle est également l'auteur de trois livres à succès, Y compris The Real Alice au pays des merveilles, est l'éditeur de CMRubinWorld, et est une fondation perturbateurs Fellow.
Suivez C. M. Rubin sur Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
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