مشرق اجرت روزگار کے شفایاب ہونے کی بہت کم علامات کو ظاہر کرتے ہوئے, اچھی ملازمتیں واپس آ گئے ہیں اور کالج سے فارغ التحصیل حاصل کرنے کے لئے قطار میں سب سے پہلے ہیں, ایک نئی تحقیق کے مطابق جارج ٹاؤن یونیورسٹی. 2.8 ملین 2.9 وصولی میں حاصل ملین اچھی ملازمتیں کالج سے فارغ التحصیل کرنے کے لئے چلے گئے ہیں. وصولی میں شروع ہونے کے بعد کم اجرت روزگار غلبہ ہے کہ کس طرح کے بارے میں میڈیا میں کئی کہانیاں کے برعکس 2010, سب سے بڑا کام کی ترقی اچھا ملازمتوں سے آیا ہے کہ تعلیم پر جارج ٹاؤن یونیورسٹی سینٹر اور افرادی قوت دعووں سے مطالعہ; ان ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ ادا $53,000, مکمل وقت ہونا تھے, اور صحت کی انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی فراہم. حیرت کی بات نہیں, مینیجرز, خلیہ (سائنس, ٹیکنالوجی, انجینرنگ, اور ریاضی) اور صحت عامہ کے ماہرین اچھی ملازمتیں درجے میں ترقی کی اکثریت کے لئے اکاؤنٹ. ہم کس طرح امریکی کام مشین کالج سے فارغ التحصیل کے لئے دوبارہ کام کر رہا ہے کے بارے میں مزید جانیں, انتھونی Carnevale کے, سینٹر کے ڈائریکٹر اور رپورٹ کی لیڈ مصنف, میں آج ہم میں شامل ہو جاتا تعلیم کے لئے گلوبل تلاش.
کیوں لوگوں کو کم اجرت روزگار کے بعد سے دستیاب ملازمتوں کی اکثریت کیا گیا ہے کہ خیال ہو گیا ہے یہ ہے کہ 2010 اقتصادی بحالی?
یہ کئی دہائیوں میں بدترین کساد بازاری کے بعد ایک طویل اور کمزور وصولی رہا ہے. اوسط اجرت صرف حال ہی میں اٹھا شروع. سال کے پہلے جوڑے کے دوران, وصولی زیادہ تر بے روزگار تھا. تو, جب کم اجرت روزگار, جن میں سے کئی فوڈ سروس اور خردہ کارکنوں شامل, جن کے ساتھ لوگوں کو براہ راست باقاعدہ رابطہ ہے, واپس آنے شروع, لوگوں کو نوٹس لیا. اس کے علاوہ, بڑے میڈیا کہانیاں کی ایک بڑی تعداد کم اجرت کام وصولی کی داستان پروموشن ہے. وصولی کے ارد گرد دیگر منفی اشارے اور عمومی مایوسی دیکھتے, لوگ عام طور پر اس داستان قبول کر لیا ہے. خبر کہانیوں کا مایوسی اس کساد بازاری / وصولی سائیکل کرنے کے لئے منفرد نہیں ہے, لیکن ہر کساد بازاری میں کیس کیا گیا ہے. اقتصادی کہانیاں چکریی ہو جاتے ہیں, عوام کے موڈ مندرجہ ذیل. تو, recessions کے دوران, خبروں زیادہ منفی ہونے کے لئے ہوتے, اور رحجانات کے دوران, وہ زیادہ مثبت ہو جاتے ہیں. اس کے علاوہ, ان منفی کہانیوں کالج سے فارغ التحصیل پر چھو جب, وہ خاص طور پر ایک اعصاب کو نشانہ بنانے کا امکان ہے. عوام کو اہم وقت خرچ, توانائی, اور وسائل ان کے بچوں کو ایک کالج کی تعلیم حاصل کرنے کے یقینی بنانے کے لئے, اور خیال ان تمام سرمایہ کاری کے بعد کالج کی تعلیم ایک اچھا قیادت نہیں کریں گے کہ, متوسط طبقے کا کام لوگوں کو سمجھ ڈراونا ہے. تاہم, ہم میں شو کے طور اچھی ملازمتیں واپس آ گئے ہیں: کالج گریجویٹس لائن میں سب سے پہلے ہیں, اچھی ملازمتیں اصل وصولی کی قیادت کی ہے, اور ان ملازمتوں کی وسیع اکثریت (2.8 سے باہر ملین 2.9 لاکھ) کالج سے فارغ التحصیل کرنے کے لئے چلے گئے ہیں.
اچھی ملازمتوں کی کچھ مثالیں کیا ہیں?
اس کی وصولی میں نمایاں کیا گیا ہے کہ اچھی ملازمتیں مینیجرز شامل, سافٹ ویئر ڈویلپرز, ڈاکٹروں اور سرجنوں, رجسٹرڈ نرسوں, مالی تجزیہ کاروں اور کمپیوٹر پیشوں.
دعووں کے بعد کالج کی زندگی گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں اقتصادی طور پر موجود زیادہ مشکل میں ہے کہ حد سے زیادہ کر رہے ہیں?
عظیم کساد بازاری اور اس نسل میں سب کے لئے زندگی زیادہ مشکل بنا دیا ہے اس کے بعد سست وصولی, نہ صرف کالج سے فارغ التحصیل. اس کے علاوہ, گزشتہ کئی دہائیوں کے دوران معیشت کو متاثر کیا گیا ہے کہ ٹیکنالوجی متعصب سنرچناتمک تبدیلی یہ زیادہ مشکل ہزاریوں گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں زمین سے ان کے کیریئر کو حاصل کرنے کے لئے لاگ ان سطح کے کام کی ضروریات میں اضافہ ہوا اور بنا دیا ہے. تاہم, کالج سے فارغ التحصیل بھی بلا شبہ کم تعلیم کے ساتھ ان لوگوں سے زیادہ ایک فائدہ ہے. یہاں تک کہ عظیم کساد بازاری کے عروج پر, نوجوان کالج سے فارغ التحصیل کے لئے بے روزگاری کی شرح اب بھی جوان ہائی اسکول سے فارغ التحصیل کے لئے بے روزگاری کی شرح میں نصف تھا (7.5% میں. 16.8%). اس کے بعد سے, نوجوان کالج سے فارغ التحصیل کے لئے بے روزگاری کی شرح میں کمی آئی ہے 4 فیصد, تمام نوجوان بالغوں کے لیے بے روزگاری کی شرح اب بھی ہے جبکہ 9 فیصد.
آپ کا مطالعاتی اچھی ملازمتیں اور کم اجرت روزگار تمام کساد بازاری کام نقصانات نہیں بلکہ درمیانی اجرت روزگار برآمد کیا ہے کہ ظاہر کرتا ہے. کیوں آپ کو یہ لگتا ہے?
مینوفیکچرنگ اور تعمیر کے شعبوں, روایتی درمیانی اجرت روزگار کے بنیادی ذرائع, کساد بازاری کے ھامیاجا پیدا ہوا. ہاؤسنگ مارکیٹ ہے ابھی تک پری کساد بازاری کی سطح پر واپس کرنے کے لئے, تعمیر ملازمتیں ایک کے شفایاب ہونے کی زیادہ سے زیادہ نہیں دیکھا ہے. مینوفیکچرنگ کے شعبے کچھ وصولی دیکھا ہے, امریکی مینوفیکچرنگ ملازمتوں کی تکنیکی جدت طرازی اور reshoring ساتھ, لیکن یہ تمام کساد بازاری کام نقصانات کے لیے قضاء کرنے کے لئے کافی نہیں کیا گیا ہے. اس کے علاوہ, ڈیوڈ مصنف اور کئی دوسرے ماہرین اقتصادیات کی طرف سے نشاندہی کے طور پر, 1980s کے بعد ملازمت کے بازار میں ایک طویل مدتی بروویکرن ہو گیا ہے, روایتی درمیانی مہارت روزگار کے اخراجات میں اعلی مہارت اور کم مہارت روزگار کی ترقی کے ساتھ, آٹومیشن اور عالمگیریت کی سب سے زیادہ حساس کیا گیا ہے جس. عظیم کساد بازاری اور یہ صرف اس رجحان تیز کر دیا ہے اس کے بعد طویل وصولی, تیزی سے خطرے خلاف کاروبار تکنیکی حل کو تبدیل کر دیا ہے کے طور پر اخراجات کو کم اور پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے.
(کچھ تصاویر تعلیم اور افرادی قوت پر جارج ٹاؤن یونیورسٹی سینٹر کے سوپیی ہیں)
لیڈ تصویر سیموئیل Goldwyn فلمز کے سوپیی ہے
سر مائیکل باربر سمیت میرے ساتھ اور عالمی سطح پر معروف فکری رہنماؤں (برطانیہ), ڈاکٹر. مائیکل بلاک (امریکہ), ڈاکٹر. لیون Botstein (امریکہ), پروفیسر مٹی Christensen کے (امریکہ), ڈاکٹر. لنڈا ڈارلنگ-ہیمنڈ (امریکہ), ڈاکٹر. MadhavChavan (بھارت), پروفیسر مائیکل Fullan (کینیڈا), پروفیسر ہاورڈ گارڈنر (امریکہ), پروفیسر اینڈی Hargreaves نے (امریکہ), پروفیسر کریں Yvonne ہلمین (نیدرلینڈ), پروفیسر کرسٹن Helstad (ناروے), جین Hendrickson نے (امریکہ), پروفیسر گلاب Hipkins (نیوزی لینڈ), پروفیسر Cornelia Hoogland (کینیڈا), فاضل جیف جانسن (کینیڈا), مسز. چینٹل کوفمین (بیلجیم), ڈاکٹر. EijaKauppinen (فن لینڈ), سٹیٹ سیکرٹری TapioKosunen (فن لینڈ), پروفیسر ڈومینک Lafontaine (بیلجیم), پروفیسر ہیو Lauder (برطانیہ), رب کین میکڈونلڈ (برطانیہ), پروفیسر جیف ماسٹرز (آسٹریلیا), پروفیسر بیری McGaw (آسٹریلیا), شیو ندار (بھارت), پروفیسر R. نٹراجن (بھارت), ڈاکٹر. PAK NG (سنگاپور), ڈاکٹر. ڈینس پوپ (امریکہ), شریدر رازگوپالن (بھارت), ڈاکٹر. ڈیانے Ravitch (امریکہ), رچرڈ ولسن ریلی (امریکہ), سر کین رابنسن (برطانیہ), پروفیسر Pasi Sahlberg (فن لینڈ), پروفیسر Manabu ساتو (جاپان), Andreas کی Schleicher (پیسا, او ای سی ڈی), ڈاکٹر. انتھونی Seldon نے (برطانیہ), ڈاکٹر. ڈیوڈ Shaffer کے (امریکہ), ڈاکٹر. کرسٹن عمیق کر رہے ہیں (ناروے), چانسلر اسٹیفن Spahn (امریکہ), ایوز Theze (LyceeFrancais امریکہ), پروفیسر چارلس Ungerleider (کینیڈا), پروفیسر ٹونی ویگنر (امریکہ), سر ڈیوڈ واٹسن (برطانیہ), پروفیسر Dylan کے Wiliam (برطانیہ), ڈاکٹر. مارک Wormald (برطانیہ), پروفیسر تیو Wubbels (نیدرلینڈ), پروفیسر مائیکل نوجوان (برطانیہ), اور پروفیسر Minxuan جانگ (چین) وہ تمام اقوام کو آج سامنا ہے کہ بڑی تصویر تعلیم سوالات دریافت کے طور پر.
تعلیم کمیونٹی پیج کے لئے گلوبل تلاش
C. M. روبن وہ ایک موصول ہوئی ہے جس کے لئے دو بڑے پیمانے پر پڑھا سیریز کے مصنف ہے 2011 میں Upton سنکلیئر ایوارڈ, “تعلیم کے لئے گلوبل تلاش” اور “کس طرح پڑھیں گے?” انہوں نے تین bestselling کتابوں کے مصنف ہیں, سمیت Wonderland میں یلس اصلی, کے ناشر ہے CMRubinWorld, اور ایک Disruptor فاؤنڈیشن فیلو.
C پر عمل کریں. M. ٹویٹر پر روبن: www.twitter.com/@cmrubinworld
حالیہ تبصرے