در مصاحبه با CMRubinWorld, دکتر. لیندا اسکات, بازنشسته DP صندلی جهانی برای کارآفرینی و نوآوری در مدرسه کسب و کار سعید, دانشگاه آکسفورد, ما یادآوری میکند که شکاف جنسیتی در همه جا, "حقیقی و" و نه یک "ساخته و پرداخته تخیل برخی فمینیست است." این تحقیق جهانی تایید می کند که نابرابری جنسیتی "را به تعویق میاندازد رشد اقتصادی, تداوم می بخشد فقر,"و" بد برای خانواده ها است. "
این مدت طولانی است که بحث در سطح جهان و توافق کردند که راه حل برای بحران های اقتصادی و دروغ رشد پایدار در ساخت بسیاری از تمام منابع موجود انسانی ما. پس چگونه ما در دستور کار جنسیتی انجام? هزاره وبلاگ نویسان ما بر اساس در سراسر جهان. آنها نوآوران در کارآفرینی, روزنامه نگاری, آموزش و پرورش, تفریح و سرگرمی, و بورس تحصیلی دانشگاهی. این ماه ما از آنها خواست تا در مورد دلایل نابرابری جنسیتی در نیروی کار و راه حل های ممکن از آنها به مشکل.
"شما قالب زمین خود را هنگامی که آن را مرطوب, می رود یک ضرب المثل سیرالئون, و من هرگز با آن موافقت زمانی که بیش از آن به برابری جنسیتی می آید,"باری می نویسد Lusine. "ما باید منابع خود را برای مداخلات که ایجاد فرصت های که ارائه تجربیات موفق جهان برابر تمرکز. حساس گام اول است, تجربه ها چه نگرش نفوذ است. " خواندن: راه بسیار ساده تر به پیروزی در نبرد برای جنسیت
"در حالی که گفتگو در مورد امتیاز, و تجربه از ظلم و ستم از مسابقه طبقه جنسیتی به رسمیت شناخته شده, صحبت در مورد, و در حال حاضر نگرانی های مشروع در بسیاری از فضاهای در نظر گرفته, در بسیاری از فضاهای, این قضیه صادق است,"می نویسد: دومینیک Dryding. "هزاره هستند آینده مدیر عامل, رئیس جمهور و والدین. این مسئولیت ما را به این تغییرات تدریجی است. " خواندن: چه خبر در دستور کار جنسیت شما?
"که در آن تمام مدل های نقش قوی برای دختران که می خواهند برای تبدیل شدن به مهندسان و برنامه نویسان هستند? من این فقدان مدل نقش هر دو در سواد و تکنولوژی هشدار دهنده پیدا. در بریتانیا, تعداد تکان دهنده از کودکان دبستانی قادر به خواندن درستی ترک. ما باید سعی کنید برای دیدن گذشته زنانه / سمت مردانه از همه چیز و ارائه مدل نقش جدید برای جوانان,"می نویسد Reetta Heiskanen. خواندن: بیشتر مدل های نقش مورد نیاز: هر دو در سواد و تکنولوژی
که در آن شما می مردانه یا زنانه نیست - "چه من می بینم یک فرایند کثیف که در آن مردان و زنان شروع به خود را در یک طیف مشاهده است, بلکه فقط ... یک فرد با منافع. و پدر و مادر ما مطمئن نیستید که چگونه که مسئولیت رسیدگی به آن در همه زمان نیست ... اما آنها ما را دوست. و آنها می خواهند ما را به خودمان عشق. سبب می شود, اگر شما می توانید خود را دوست ندارد چگونه در جهنم هستند تو می خواهی دوست شخص دیگری?"می نویسد: یعقوب Navarrete. خواندن: گزینه های
بررسی جوانان در هند نشان داد که "40 درصد از پاسخ دهندگان آن – روی 6000 سرخپوستان جوان بین سنین 15 و 34 در میان 19 شهرستانها – موافقت با این نظر که زنان باید پس از ازدواج کار نمی,"می نویسد هارمونی Siganporia. "من فکر می کنم تنها امید ما است که به درک که هیچ کس رایگان است تا همه است; آن است که تشخیص – و به ناچار انجام کار سخت که چنین شناخت لزوما خواسته های ما به عنوان یک نتیجه فرعی – که تقاطع تنها امید ما برای نجات است. " خواندن: جنسیت را به عنوان توهم / واقعیت; بی عدالتی
"من لرزاندن و تکان دادن کمی رسیدن به تماس, عمدتا از استبداد بی شک مرد ساخته شده است که بسیاری از ما احساس ناچیز یا ناکافی. برخی از این چیزها را محو نمی کند دور زمانی که تغییرات تنظیم و جنس به آمیختن - آنها ماهرانه در درون ما اچ,"می نویسد: جیمز Kernochan. خواندن: همان زمان, جای دیگر: قدیمی مدرسه تبدیل شدن به یک مرد
"به عنوان مردان قدرت سیاسی و اقتصادی مهم تر, مردان و پسران جذاب تغییرات را تضمین خواهد کرد در سریع تر آورده. ما نیاز به شکستن طرز فکر غلط است که مردان و پسران توسط توانمندسازی زنان در معرض خطر. ما نیاز به تشویق مردان و پسران بیشتر به گام تا نقش جنسیت مدافع برابری,"می نویسد: بانی چیو. خواندن: تشویق مردان و پسران برای تبدیل شدن به مدافعین برابری جنسیتی
"اگر آن را در واقع درست بود که زنان پول کمتر از مردان پرداخت کردم, چرا کسب و کار نیست استخدام تمام زنان و کاهش هزینه های خود را بزرگترین, هزینه های دستمزد, توسط 23%? از آنجا که آن اصلا درست نیست,"می نویسد ویلسون کارتر III. "بنابراین شاید کسانی که در نابرابری جنسیتی باور در ریاضی به سادگی بد یا شاید آنها واقعا در گفتن حقیقت بد است." خواندن: نابرابری جنسیتی – شکاف دستمزد
"هنگامی که زنان کار دارم انجام می دهند و آنها واقعا در آن خوب هستید, آنها اغلب بیاموزند که با تلخه زندگی یا پیدا کردن یک راه برای رسیدگی به تلخه. راه است که من به دست به آن را اداره است از طریق طنز. اگر من می توانستم با آن را دریافت, من می خواهم بچه ها تماس کسی را دست انداختن. اما شما باید مراقب باشید که آنها شروع به فکر کردن شما یک عوضی هستید,می گوید: "مریم ریتا کوک گرین وود, مدیر دانشیار سابق علوم در دفتر کاخ سفید از علم و صنعت, در یک مصاحبه اختصاصی با فرانسیسکو هرناندز. "ولی, هی: سگ انجام آن است. " خواندن: "عوضی آن را انجام داده": یا, چرا هیلاری را فراموش کرده اید
هزاره وبلاگ نویسان Lusine باری, Sajia درویش, جیمز Kernochan, Kamna کاتوریا, یعقوب Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, شای رایت, ایزادورا باوم, ویلسون کارتر III, فرانسیسکو هرناندز, ارین فارلی, دومینیک الهام Dryding, هری شیشه ای, هماهنگی Siganporia و بانی چیو. نشان می دهد و شرکت تاسیس این جوانان قابل توجه تولید کرده اند. آنها در فوربس آسیا برجسته شده است 30 زیر 30 لیست و افتخار توسط زنان آسیا از جوایز دستاورد. آنها اعطا شده است کمک هزینه تحصیلی و کمک هزینه های تحصیلی متعدد. آنها را نگه دارید لیسانس, کارشناسی ارشد, و دکترا. آنها مدارس و معلمان قطار را در جوامع محروم اجرا. آنها در سراسر جهان در محیط های مختلف از زندان امنیتی حداکثر به مدارس ابتدایی آموخته اند.
(عکس حسن نیت ارائه میدهد CMRubinWorld)
بالا ردیف: C.M. روبین, Lusine باری, Sajia درویش, جیمز Kernochan
2دوم ردیف: Kamna کاتوریا, یعقوب Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, شای رایت
3RD ردیف: ایزادورا باوم, ویلسون کارتر III, فرانسیسکو هرناندز, ارین فارلی
پایین ردیف: دومینیک الهام Dryding, هری شیشه ای, هماهنگی Siganporia, بانی چیو
من تاریخ و رهبران فکری در سطح جهان شناخته جمله سر مایکل باربر (UK), دکتر. مایکل بلوک (ایالات متحده), دکتر. لئون Botstein (ایالات متحده), استاد خشت کریستنسن (ایالات متحده), دکتر. لیندا عزیزم، هاموند (ایالات متحده), دکتر. MadhavChavan (هند), پروفسور مایکل فالن (کانادا), پروفسور هوارد گاردنر (ایالات متحده), پروفسور اندی هارگریوز (ایالات متحده), پروفسور ایوان هلمن (هلند), پروفسور کریستین Helstad (نروژ), ژان Hendrickson (ایالات متحده), پروفسور رز Hipkins (نیوزیلند), استاد کورنلیا Hoogland (کانادا), جناب جف جانسون (کانادا), خانم. شانتال کافمن (بلژیک), دکتر. EijaKauppinen (فنلاند), وزیر امور خارجه TapioKosunen (فنلاند), پروفسور دومینیک لافونتن (بلژیک), پروفسور هیو لادر (UK), پروردگار کن مک دونالد (UK), پروفسور جف کارشناسی ارشد (استرالیا), پرفسور بری McGaw (استرالیا), Shiv در نادار (هند), استاد R. Natarajan (هند), دکتر. PAK NG (سنگاپور), دکتر. دنیس پاپ (US), Sridhar Rajagopalan (هند), دکتر. دایان Ravitch (ایالات متحده), ریچارد ویلسون رایلی (ایالات متحده), سر کن رابینسون (UK), استاد PASI Sahlberg (فنلاند), استاد Manabu ساتو (ژاپن), آندریاس Schleicher (PISA, OECD), دکتر. آنتونی Seldon (UK), دکتر. دیوید شافر (ایالات متحده), دکتر. کیرستن همهجانبه هستند (نروژ), صدراعظم استفان Spahn (ایالات متحده), ایو Theze (LyceeFrancais ایالات متحده), پروفسور چارلز Ungerleider (کانادا), پروفسور تونی واگنر (ایالات متحده), سر دیوید واتسون (UK), استاد دیلن Wiliam (UK), دکتر. علامت گذاری Wormald (UK), پروفسور تئو Wubbels (هلند), پروفسور مایکل جوان (UK), و استاد Minxuan ژانگ (چین) به عنوان آنها در پرسش های بزرگ آموزش و پرورش تصویر است که تمام کشورهای امروز با آن مواجه بررسی.
جهانی جستجو برای آموزش و پرورش انجمن صفحه
C. M. روبین نویسنده دو مجموعه آنلاین به طور گسترده به عنوان خوانده شده که او دریافت است 2011 جایزه آپتون سینکلر, "جهانی جستجو برای آموزش و پرورش" و "چگونه می خواهیم به عنوان خوانده شده?"او همچنین نویسنده سه کتاب پرفروش, محتوی رئال آلیس در سرزمین عجایب, ناشر است CMRubinWorld و یک Disruptor بنیاد همکار.
دنبال C. M. روبین در توییتر: www.twitter.com/@cmrubinworld
نظرات اخیر