La Búsqueda Global para la Educación: Los Bloggers Milenio

Publicado por C. M. Rubin en septiembre 24, 2016

El 2030 Un programa de desarrollo sostenible pide a los países para comenzar los esfuerzos para lograr la 17 ODS durante la próxima 15 años. Los objetivos responden a las necesidades de las personas en los países desarrollados y en vías de desarrollo, haciendo hincapié en que nadie debe ser dejado atrás.

Una encuesta del Pew Research Center indica que menos de tres-en-diez estadounidenses han expresado su confianza en el gobierno federal en cada encuesta nacional importante llevado a cabo desde julio 2007 – el más largo período de baja confianza en el gobierno en más de 50 años. Un informe reciente de la OCDE indica que la confianza en el liderazgo está disminuyendo en todos los países de la OCDE. Cívica y el compromiso social está disminuyendo y un menor número de personas se dedican a sus democracias.

El Milenio Los bloggers se basan en todo el mundo. Son innovadores en el espíritu empresarial, periodismo, educación, entretenimiento, y la beca académica. Este mes les pedimos que compartan sus puntos de vista sobre el alto costo de la desconfianza en el liderazgo.

“¿Cómo criar y alimentar a nuestros jóvenes – los que Kofi Annan, llamó una vez a la “línea de vida” de cualquier nación – en una ciudadanía consciente y sapiente?”, escribe Armonía Siganporia. “¿Cómo podemos empezar a abordar el problema de la falta de confianza en la política (y corporativa, pero eso es casi lo mismo que sabemos demasiado bien) liderazgo?” Armonía recomienda que tratamos “a caminar de nuevo.” Leer: ¿Qué ocurre cuando los líderes dejan de caminar?

“En un mundo donde la confianza es baja, tener una organización de confianza y una cultura de trabajo de alta confianza significa que tendrá un banco completo de la moneda última – en las buenas y en las malas,” Shay escribe Wright en Nueva Zelanda. organización de Shay, Casa reconocimiento, ayuda a los líderes indígenas crecen las empresas de clase mundial. El veinte por ciento de sus programas se centran en la construcción de confianza. Él nos guía a través de una de sus principales estrategias – un concepto llamado 'valientes' conversaciones. Leer: Conversaciones Brave

“Un país tan hermoso como el mío merece un "liderazgo’ que puede confiar,” Barrie escribe Lusine (@AlusineBarrie), que comparte sus experiencias personales relacionadas con lo que casi 13,500 de sus compatriotas Sierra Leona en contacto con el virus del Ébola, y casi 4,000 perdieron sus vidas. lusine afirma, “Si hubiera habido confianza en el liderazgo, las cosas habrían sido muy diferentes.” señala, “si la escuela es donde formamos a estos líderes, es el mejor lugar para comenzar nuestro trabajo de reconstrucción de la confianza en nuestro liderazgo.” Leer: No nos podemos permitir a desconfiar de nuestro liderazgo!

Compartiendo una visión común puede ser un poderoso unificador cuando se trata de la construcción de confianza y respeto. Bonnie Chiu (@bonniesychiu) organización, Lensational, es una empresa social que tiene como objetivo capacitar a las mujeres en los países en desarrollo. Se instala en un holocracia en el cual “autoridad y la toma de decisiones se distribuyen a lo largo de los equipos de auto-organización.” Bonnie se describe cómo nutre este modelo “una mentalidad de propiedad y promueve intrapreneurship” entre su equipo. Leer: Fomento de Confianza Organizacional en la era digital

“La confianza es confiar en definitiva los que no tienen una amplia trayectoria para que apunte a, y reconociendo que los grandes visionarios y disruptores generalmente no vienen desde el establecimiento que se volcó,” escribe James Kernochan (@ SeamusMcK721), que comparte historias sabias y profundas de sus pistas de Broadway, incluyendo tratando de recaudar dinero para un pequeño show habido quien llama apelando El libro de Mormon de nuevo en 2010. Leer: Créeme, Soy un productor de Broadway

“El liderazgo es una interacción entre líderes y seguidores, ya fin de que la confianza debe garantizarse, esa relación debe ser respetada tanto del líder y los seguidores,” afirma Dominique Alyssa Dryding (@DDryding). Observa además que “Si la persona que está en la cima de una jerarquía vertical de autoridad no es capaz de responder a las necesidades situacional dependientes de seguidores, técnicamente, ellos no están ejerciendo el liderazgo.” Leer: Debe confiar en los líderes y el liderazgo se gana o se Esperado?

“¿Cómo anima una nación su juventud a participar mientras se mantiene la estabilidad de su democracia? ¿Cómo hacer que una nación en sí maleable para cambiar y abierto al discurso mientras se mantiene la integridad de su sistema? Ciertamente, ningún país lo ha perfeccionado,” Kamna escribe Kathuria (@kkathuri). Ella cree que el establecimiento de moral fuerte comienza con honesta, conversaciones pertinentes en las aulas. “Imagínese a los estudiantes la comprensión de su propio papel, su propio poder. Imagínese lo que sería nuestro mundo similares.” Leer: Ser escuchado, envalentonado – Y no roto

La tragedia del sistema escolar de Detroit ha enfurecido a Francisco Hernández’ (@StFrancis_X) la confianza en el liderazgo de ese sistema y este mes le pide, “¿Cómo puede saber los estudiantes su educación es importante cuando claramente no lo es lo suficientemente importante como para hacerlo bien?” Francisco hace hincapié en que “esperanza se recupera solo donde se premia la fe. Debemos sacrificar el tiempo y los recursos necesarios para reconstruir porque durante el tiempo que no somos capaces de preocuparse por la educación de un niño, así, demasiado, lo harán.” Leer: ¿Por Detroit Los estudiantes no van a la escuela

“Como un líder, es fundamental poseer rasgos de personalidad distintos y trabajar atributos éticos para reunir un grupo de driven, gente apasionada para promover una mayor conciencia de una organización, valor, y el logro de sus objetivos y la influencia,” escribe Isadora Baum (@LfyniBaum). Y lo que es mejor de cinco puntas de este empresario para crear una cultura de confianza en el lugar de trabajo? Leer: 5 Habilidades de liderazgo que inculcan la confianza en su equipo

“Ahora mas que nunca, necesitamos un fuerte liderazgo,” escribe Reetta Heiskanen (@reettahei), “No solamente los líderes que están tratando de decir lo que piensan sus votantes quieren oír.” Pero “¿dónde están nuestros líderes más fuertes cuando los necesitamos más?” Y lo que representa un buen liderazgo? En lugar de confiar en las encuestas, dice Reetta, “un buen líder se llevará a riesgos.” Leer: La desconfianza política va en aumento

El granizo Milenio bloggers de todo el mundo. Cada escritor es también un viajero del mundo y, colectivamente, que han trabajado en todos los continentes. Los Millennials afirman sus raíces en diversas ubicaciones: los Estados Unidos, De China, Singapur, Sudáfrica, India, Sierra Leona, Nueva Zelanda, el Reino Unido, y Finlandia.

El Milenio Los bloggers son Lusine Barrie, Sophie Hémery, James Kernochan, kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright, Isadora Baum, Aw Cheng Wei, Francisco Hernandez, Rainer Santi, Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, Armonía Siganporia y Bonnie Chiu. Estos jóvenes han producido notables espectáculos y compañías fundadas. Ellos se han ofrecido en Forbes Asia 30 menores de 30 años’ lista y honrado por las mujeres asiáticas de los premios al éxito. Se han concedido numerosas becas y becas. Llevan a cabo Diploma, Masters, y doctorado. Corren escuelas y educadores de tren en las comunidades desfavorecidas. Han enseñado a todo el mundo en ambientes que van desde las prisiones de máxima seguridad a las escuelas primarias.

Fila superior: C.M. Rubin, lusine Barrie, Sophie Hémery, James Kernochan

2nd Fila: kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright

3rd Fila: Isadora Baum, Aw Cheng Wei, Francisco Hernandez, Rainer Santi
Fila inferior: Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, armonía Siganporia, Bonnie Chiu

(Las fotos son cortesía de CMRubinWorld)

Únete a mí y reconocidos a nivel mundial los líderes de opinión, incluyendo a Sir Michael Barber (Reino Unido), DR. Michael Bloquear (EE.UU.), DR. Leon Botstein (EE.UU.), Profesor Clay Christensen (EE.UU.), DR. Linda Darling-Hammond (EE.UU.), DR. MadhavChavan (India), El profesor Michael Fullan (Canada), El profesor Howard Gardner (EE.UU.), El profesor Andy Hargreaves (EE.UU.), Profesor Yvonne Hellman (Países Bajos), Profesor Kristin Helstad (Noruega), Jean Hendrickson (EE.UU.), Profesor Rose Hipkins (Nueva Zelanda), Profesor Cornelia Hoogland (Canada), Honorable Jeff Johnson (Canada), Señora. Chantal Kaufmann (Bélgica), DR. EijaKauppinen (Finlandia), Secretario TapioKosunen Estado (Finlandia), Profesor Dominique Lafontaine (Bélgica), El profesor Hugh Lauder (Reino Unido), Señor Ken Macdonald (Reino Unido), Profesor Geoff Masters (Australia), Profesor Barry McGaw (Australia), Shiv Nadar (India), Profesor R. Natarajan (India), DR. PAK NG (Singapur), DR. Denise Papa (Estados Unidos), Sridhar Rajagopalan (India), DR. Diane Ravitch (EE.UU.), Richard Wilson Riley (EE.UU.), Sir Ken Robinson (Reino Unido), Profesor Pasi Sahlberg (Finlandia), El profesor Manabu Sato (Japón), Andreas Schleicher (PISA, OCDE), DR. Anthony Seldon (Reino Unido), DR. David Shaffer (EE.UU.), DR. Kirsten Immersive Are (Noruega), Canciller Stephen Spahn (EE.UU.), Yves Theze (LyceeFrancais EE.UU.), Profesor Charles Ungerleider (Canada), Profesor Tony Wagner (EE.UU.), Sir David Watson (Reino Unido), Profesor Dylan Wiliam (Reino Unido), DR. Marcos Wormald (Reino Unido), Profesor Theo Wubbels (Países Bajos), El profesor Michael Young (Reino Unido), y el profesor Zhang Minxuan (De China) a medida que exploran las cuestiones de educación cuadro grande que todas las naciones se enfrentan hoy.
La Búsqueda Global para la Educación Comunitaria Página

C. M. Rubin es el autor de dos ampliamente leído serie en línea por la que recibió un 2011 Premio Upton Sinclair, “La Búsqueda Global para la Educación” y “¿Cómo vamos a Leer?” Ella es también el autor de tres libros más vendidos, Incluido The Real Alice in Wonderland, es el editor de CMRubinWorld, y es una Fundación Disruptor Fellow.

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