Le 2030 Agenda pour le développement durable appelle les pays à commencer efforts pour parvenir à la 17 ODD cours de la prochaine 15 ans. Les objectifs répondent aux besoins des personnes dans les deux pays développés et en développement, soulignant que personne ne doit être laissé.
Un sondage PEW Research Center indique que moins de trois-en-dix Américains ont exprimé la confiance dans le gouvernement fédéral dans chaque sondage national important réalisé depuis Juillet 2007 – la plus longue période de faible confiance dans le gouvernement dans plus de 50 ans. Un récent rapport de l'OCDE indique que la confiance dans le leadership est en baisse dans les pays de l'OCDE. L'engagement civique et sociale est en baisse et moins de gens sont engagés dans leurs démocraties.
The Millennial Les blogueurs sont basés partout dans le monde. Ils sont des innovateurs dans l'esprit d'entreprise, journalisme, éducation, Divertissement, et bourse d'études. Ce mois-ci nous leur demandons de partager leurs points de vue sur le coût élevé de méfiance dans le leadership.
“Comment pouvons-nous élevons et cultivons notre jeune – ceux qui Kofi Annan appelait autrefois la “corde de sécurité” de toute nation – dans une population sensible et sapient?”, écrit Harmony Siganporia. “Comment pouvons-nous commencer à aborder le problème du déficit de confiance dans la vie politique (et des entreprises, mais c'est presque la même chose que nous ne connaissons que trop bien) leadership?” Harmony recommande nous essayons “marcher à nouveau.” lire: Qu'est-ce qui se passe quand les dirigeants arrêter de marcher?
“Dans un monde où la confiance est faible, ayant une organisation de confiance et une culture de travail de haute confiance signifie que vous aurez une banque complète de la monnaie ultime – en bons et mauvais moments,” écrit Shay Wright en Nouvelle-Zélande. L'organisation de Shay, reconnaissance Maison, aide les dirigeants autochtones poussent les entreprises de classe mondiale. Vingt pour cent de leurs programmes sont axés sur la confiance. Il nous guide à travers l'une de leurs principales stratégies – un concept appelé «conversations courageuses». lire: Conversations Brave
“Un pays aussi beau que le mien mérite un «leadership’ il peut faire confiance,” Barrie écrit Lusine (@AlusineBarrie), qui partage ses expériences personnelles liées à la raison pour laquelle presque 13,500 de ses compatriotes Sierra Leone contacté le virus Ebola, et près de 4,000 perdu leurs vies. Lusine affirme, “Il y avait eu confiance dans la direction, les choses auraient été très différentes.” Il note, “si l'école est l'endroit où nous formons ces leaders, il est le meilleur endroit pour commencer notre travail de reconstruction de la confiance dans notre leadership.” lire: Nous ne pouvons pas à se méfier de notre leadership!
Le partage d'une vision commune peut être un puissant fédérateur en matière de renforcement de la confiance et le respect. Bonnie Chiu (@bonniesychiu) organisation, Lensational, est une entreprise sociale qui vise à l'autonomisation des femmes dans les pays en développement. Il est mis en place dans un holacratie dans lequel “l'autorité et la prise de décision sont répartis dans des équipes d'auto-organisation.” Bonnie décrit comment ce modèle nourrit “une mentalité de propriété et favorise l'intrapreneuriat” parmi son équipe. lire: Favoriser organisationnelle La confiance dans l'ère du numérique
“La confiance ultime est faire confiance à ceux qui ne possèdent pas une feuille de route étendue pour pointer vers, et reconnaissant que les plus grands visionnaires et dérégulateurs généralement ne viennent pas de l'établissement même qui est bouleversé,” écrit James Kernochan (@ SeamusMcK721), qui partage des histoires sages et perspicaces de ses pistes de Broadway, y compris en essayant de recueillir des fonds pour un petit spectacle ne trouva appealing appelé Le Livre de Mormon retour dans 2010. lire: Croyez-moi, Je suis un producteur de Broadway
“Le leadership est une interaction entre les leaders et les suiveurs, et pour que la confiance doit être assurée, cette relation doit être respectée à la fois le leader et les suiveurs,” affirme Dominique Alyssa Dryding (@DDryding). Elle note en outre que “Si la personne qui est au sommet d'une hiérarchie verticale de l'autorité ne peut pas répondre aux besoins situationnellement dépendants d'adeptes, techniquement, ils ne sont pas l'exercice du leadership.” lire: Devraient faire confiance dans les dirigeants et le leadership être gagné ou attendu?
“Comment une nation encourage sa jeunesse à participer tout en maintenant la stabilité de sa démocratie? Comment une nation se rendre malléable pour changer et ouvert au discours, tout en maintenant l'intégrité de son système? Sûrement, aucun pays n'a perfectionné,” Kamna écrit Kathuria (@kkathuri). Elle croit que l'établissement de la morale forte commence avec honnête, conversations pertinentes dans les classes. “Imaginez les étudiants la compréhension de leur propre rôle, leur propre pouvoir. Imaginez ce que notre monde serait comme.” lire: Être entendu, Enhardi – Et concassées
La tragédie du système scolaire de Detroit a enragé Francisco Hernandez’ (@StFrancis_X) la confiance dans le leadership de ce système et ce mois-ci, il demande, “Comment pouvez-vous dire aux étudiants leur éducation est important quand il est clairement pas assez important pour obtenir le droit?” Francisco souligne que “espoir est seulement restaurée où la foi est récompensée. Nous devons sacrifier le temps et les ressources nécessaires à la reconstruction, car aussi longtemps que nous ne parvenons pas à se soucier de l'éducation d'un enfant, ainsi, trop, vont-ils.” lire: Pourquoi Detroit étudiants Ne pas aller à l'école
“En tant que leader, il est essentiel de posséder des traits de personnalité distincts et travailler attributs éthiques pour recueillir un groupe de Driven, passionnés pour promouvoir une plus grande prise de conscience d'une organisation, valeur, et la réalisation de ses objectifs et de l'influence,” écrit Isadora Baum (@LfyniBaum). Et ce qui est top cinq conseils de cet entrepreneur pour créer une culture de confiance en milieu de travail? lire: 5 Compétences en leadership qui instillent la confiance dans votre équipe
“Maintenant plus que jamais, nous avons besoin d'un leadership fort,” écrit Reetta Heiskanen (@reettahei), “pas des dirigeants qui ne tentent de dire ce qu'ils pensent que leurs électeurs veulent entendre.” Mais “où sont nos leaders les plus forts quand nous en avons besoin le plus?” Et ce qui représente un bon leadership? Au lieu de compter sur les sondages, dit Reetta, “un bon leader prendra des risques.” lire: Distrust politique est à la hausse
La grêle Millennial blogueurs de partout dans le monde. Chaque écrivain est aussi un voyageur du monde et, collectivement, ils ont travaillé sur tous les continents. Les millennials revendiquent leurs racines dans divers endroits: les États Unis, Chine, Singapour, Afrique du Sud, Inde, Sierra Leone, Nouvelle-Zélande, Le Royaume-Uni, et la Finlande.
The Millennial Bloggers sont Lusine Barrie, Sophie Hemery, James Kernochan, Kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright, Isadora Baum, Aw Cheng Wei, Francisco Hernandez, Erin Farley, Dominique Alyssa Dryding, Harry verre, Harmony Siganporia et Bonnie Chiu. Ces jeunes gens remarquables ont produit des spectacles et des sociétés fondées. Ils ont été présentés sur l'Asie Forbes 30 Moins de 30’ liste et honoré par les femmes asiatiques de Prix d'excellence. Ils ont reçu de nombreuses bourses et bourses. Ils détiennent Bachelors, Maîtrise, et un doctorat. Ils dirigent les écoles et les éducateurs de train dans les communautés défavorisées. Ils ont enseigné dans le monde entier dans des environnements allant des prisons de sécurité maximale dans les écoles primaires.
(Les photos sont une gracieuseté de CMRubinWorld)
Rejoignez-moi et leaders d'opinion de renommée mondiale dont Sir Michael Barber (Royaume-Uni), Dr. Michael Bloquer (États-Unis), Dr. Leon Botstein (États-Unis), Professeur Clay Christensen (États-Unis), Dr. Linda Darling-Hammond (États-Unis), Dr. MadhavChavan (Inde), Le professeur Michael Fullan (Canada), Professeur Howard Gardner (États-Unis), Professeur Andy Hargreaves (États-Unis), Professeur Yvonne Hellman (Pays-Bas), Professeur Kristin Helstad (Norvège), Jean Hendrickson (États-Unis), Professeur Rose Hipkins (Nouvelle-Zélande), Professeur Cornelia Hoogland (Canada), Honorable Jeff Johnson (Canada), Mme. Chantal Kaufmann (Belgique), Dr. EijaKauppinen (Finlande), Le secrétaire d'Etat TapioKosunen (Finlande), Professor Dominique Lafontaine (Belgique), Professeur Hugh Lauder (Royaume-Uni), Seigneur Ken Macdonald (Royaume-Uni), Professeur Geoff Masters (Australie), Professeur Barry McGaw (Australie), Shiv Nadar (Inde), Professeur R. Natarajan (Inde), Dr. PAK NG (Singapour), Dr. Denise Pape (États-Unis), Sridhar Rajagopalan (Inde), Dr. Diane Ravitch (États-Unis), Richard Wilson Riley (États-Unis), Sir Ken Robinson (Royaume-Uni), Professeur Pasi Sahlberg (Finlande), Professeur Manabu Sato (Japon), Andreas Schleicher (PISA, OCDE), Dr. Anthony Seldon (Royaume-Uni), Dr. David Shaffer (États-Unis), Dr. Kirsten immersive, (Norvège), Chancelier Stephen Spahn (États-Unis), Yves Thézé (LyceeFrancais États-Unis), Professeur Charles Ungerleider (Canada), Professeur Tony Wagner (États-Unis), Sir David Watson (Royaume-Uni), Professeur Dylan Wiliam (Royaume-Uni), Dr. Mark Wormald (Royaume-Uni), Professeur Theo Wubbels (Pays-Bas), Professeur Michael Young (Royaume-Uni), et le professeur Zhang Minxuan (Chine) alors qu'ils explorent les grandes questions d'éducation de l'image que toutes les nations doivent faire face aujourd'hui.
La recherche globale pour l'éducation communautaire page
C. M. Rubin est l'auteur de deux séries en ligne largement lecture pour lequel elle a reçu une 2011 Upton Sinclair prix, “La recherche globale pour l'éducation” et “Comment allons-nous savoir?” Elle est également l'auteur de trois livres à succès, Y compris The Real Alice au pays des merveilles, est l'éditeur de CMRubinWorld, et est une fondation perturbateurs Fellow.
Suivez C. M. Rubin sur Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
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