Die globale Suche nach Bildung: Wo sind die US-Jobs?

“NY und CA sind nicht unbedingt der beste Ort für Hochschulabsolventen um einen Job zu suchen. Während diese Staaten bieten viele Beschäftigungsmöglichkeiten, um Hochschulabsolventen, sie haben auch eine große Zahl von Beschäftigten mit Hochschulabschluss, was zu einem intensiven Wettbewerb für diese Jobs.” — Tony Carnevale

Ein neuer Bericht, “Zustand Online College Jobbörse: Rangfolge der Staaten,” zeigt an, dass Massachusetts, Delaware, und Washington haben die meisten Stellenangebote per Hochschulabsolvent. Dieser Bericht, von der Georgetown University Center auf Bildung und der Belegschaft durchgeführt, nutzt Online-Stellenanzeige an der Staatlichen Hochschule Arbeitsmarkt zu analysieren, Das ist ein innovatives neues Konzept für die Messung dieser Infos. Dies ist die wichtigsten Informationen in einer Zeit, wo so viele Hochschulabsolventen können keine Arbeit finden, und weiß nicht, wo der beste Ort zu beginnen, wäre. Nicht überraschend, Die Studie bestätigt, dass die wahrscheinlichste Beruf für College-Absolventen finden Arbeit in STEM sein (Wissenschaft, Technologie, Maschinenbau, und Mathematik), Führungs- und Fachstellen, Gesundheitspflege, und Tech-.

Ich mit Anthony P gesprochen. Karneval, Hauptautor des Berichts (Direktor des Zentrums für Bildung und Personal), die angaben, hat die “Versprechen dieser Informationen ist die Fähigkeit, echte Menschen mit echten Jobs in Echtzeit zu verbinden.”

“Ein weiteres unerwartetes Ergebnis ist, wie ähnlich in top-Demand-Berufe für Hochschulabsolventen in Staaten. Software-Entwickler, Krankenschwestern und Führungskräfte gehören zu den gefragtesten Profis in fast jedem Staat.”– Tony Carnevale

Tony, Welche Befunde Sie am meisten in diesem Bericht überrascht?

Eine Feststellung, die Menschen finden kann überraschend ist, dass New York und Kalifornien sind nicht unbedingt der beste Ort für Hochschulabsolventen um einen Job zu suchen. Während diese Staaten bieten viele Beschäftigungsmöglichkeiten, um Hochschulabsolventen, sie haben auch eine große Zahl von Beschäftigten mit Hochschulabschluss, was zu einem intensiven Wettbewerb für diese Jobs.

Ein weiteres unerwartetes Ergebnis ist, wie ähnlich in top-Demand-Berufe für Hochschulabsolventen in Staaten. Software-Entwickler, Krankenschwestern und Führungskräfte gehören zu den gefragtesten Profis in fast jedem Staat.

Haben die Leute von Massachusetts denken in der Regel, Delaware oder Washington, wenn sie denken, der Orte, mit vielen Jobs? Glauben Sie, dass diese Informationen werden die Stellen, an denen Studenten entscheiden sich nach dem Studium zu leben ändern?

Diese Zustände sind Häuser, die großen Universitäten und Unternehmen. So, es ist keine Überraschung, die sie haben günstige Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen ist.

Der Schwerpunkt des Berichts ist Online-Stellennachfrage, und Online-Jobsuche hat sich zum wichtigsten Weg Hochschulabsolventen suchen Jobs. Wir hoffen, dass die Informationen in dem Bericht wird Hochschulabsolventen und Studenten helfen, die immer bereit, einen Abschluss auf der Suche durch die Identifizierung Staaten zu konzentrieren, wo sie die besten Aussichten auf einen Arbeitsplatz in ihrem Bereich haben. Auch, für Hochschulabschluss Arbeitssuchenden, die Begrenzung sind ihre Suche auf einen bestimmten geografischen Bereich, Diese Informationen könnten helfen, ihre Suche auf nahe gelegenen Staaten, die ihnen mehr Möglichkeiten für die Suche nach einem Arbeitsplatz in ihrem Berufsfeld bieten wird erweitert. Hochschulabsolventen können dann entscheiden, ob zu verlagern und wo man bei der Arbeit auf der Grundlage relocate bietet, die sie erhalten und ihre persönlichen Vorlieben (Entfernung von der Familie, Stadt / Land-Umgebung, Klima, usw.).

“West Virginia und South Carolina sind Staaten, die eine niedrige Konzentration von Arbeitsplätzen für Hochschulabsolventen und einen geringen Anteil der Beschäftigten mit Hochschulabschluss haben. Diese Low-Skill Gleichgewicht in der Regel führte die Löhne in diesen beiden Südstaaten zu senken.”– Tony Carnevale

Der Bericht zeigt, dass die schlechtesten Chancen auf einen Job zu finden sind in West Virginia, Rhode Island und South Carolina. Was sind die Probleme mit diesen Märkten?

West Virginia und South Carolina sind Staaten, die eine niedrige Konzentration von Arbeitsplätzen für Hochschulabsolventen und einen geringen Anteil der Beschäftigten mit Hochschulabschluss haben. Diese Low-Skill Gleichgewicht in der Regel zu niedrigeren Löhnen in diesen beiden Südstaaten führte. Diese Niedriglohn / gering qualifizierten Gleichgewicht ist ein Problem, das wir in vielen Teilen der Süd beobachtet haben (siehe Bericht: A Decade Behind) Deshalb, diese Staaten nicht bieten viele Beschäftigungsmöglichkeiten, um Hochschulabsolventen.

Rhode Island ist einer der Staaten besonders stark von der Rezession betroffen, und seine Arbeitslosigkeit nach wie vor eine der höchsten im Land. Der Hauptgrund dafür ist, um unter den an der Unterseite in unserem Bericht werden die niedrigen Beschäftigungsnachfrage im Verhältnis zu seiner Beschäftigung. Rhode Island hat eine Reihe von rechtlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen, einschließlich einer anhaltenden Haushaltsdefizit, geringeres Bildungsniveau der Arbeitskräfte im Vergleich zu den Nachbarstaaten der MA und CT, rückläufige Vermögen der privaten Haushalte (teilweise als Folge des Gehäuses Absturz, der die Große Rezession voran), und rückläufige Investitionen in die öffentliche Hochschulbildung, unter anderen Faktoren.

Innerhalb jedes Berufsfeld, was sind die Arten von Jobs, die in der höchsten Nachfrage von Arbeitgebern sind?

Wir wenden uns an diese Frage in unserem früheren Bericht, Der Online College Arbeitsmarkt, wo wir prüfen top Berufe / Berufsfelder und Spitzenpositionen in jedem Berufsfeld bundesweit. Beispielsweise, die am meisten gefragten Management Arbeitsplätze umfassen: Gesundheitsdienste-Manager, Verkaufsleiter, und Finanz-Manager. Die gefragtesten Computer und Mathematik Arbeitsplätze umfassen: Software Entwickler, Computer worker, und Computer-Systeme Analysten. Die gefragtesten medizinischen Fachpersonal und technische Berufe sind: staatlich geprüfte Krankenschwester, Arzt / Chirurg, und Physiotherapeuten.

“STEM Arbeitsplätze über das gesamte Spektrum, von funktional bis kreativ, sind sehr gefragt. Tatsächlich, STEM Arbeitsplätze entfallen auf die zweite gefragtesten Berufsgruppe Online-, Bilanzierung 28 Prozent aller Online-Stellenanzeige für Hochschulabsolventen.”– Tony Carnevale

Würden Sie sagen, es gibt ein Kontinuum von STEM Arbeitsplätze von den Funktionstypen STEM Arbeit, um mehr innovative und kreative Arbeit STEM?

STEM Arbeitsplätze über das gesamte Spektrum, von funktional bis kreativ, sind sehr gefragt. Tatsächlich, STEM Arbeitsplätze entfallen auf die zweite gefragtesten Berufsgruppe Online-, Bilanzierung 28 Prozent aller Online-Stellenanzeige für Hochschulabsolventen. In der Online-College-Arbeitsmarkt, Wir weisen darauf hin, verschiedene Arten von STEM Jobs, einschließlich Computer und mathematische Wissenschaft Berufe, Leben und körperliche Wissenschaft Berufe, und Architektur- und Ingenieurberufe. In-Demand-Funktions STEM Arbeitsplätze gehören Arbeitnehmer, wie Wissenschaft Techniker und Computerarbeiter, und in-Demand-kreative STEM Arbeitsplätze sind Profis wie Software-Entwickler und Ingenieure. Außerdem, STEM Kompetenzen, und Kenntnisse und Fähigkeiten mit STEM Berufen zugeordnet, sind weit verbreitet in-Demand-, mit 40% der Arbeitsplätze in der Wirtschaft verlangen diese Art von Fähigkeiten.

Für weitere Informationen über den Bericht.

C. M. Rubin und Anthony Carnevale 

(Alle Fotos sind mit freundlicher Genehmigung von der Georgetown University)

Begleiten Sie mich und weltweit renommierten Vordenkern wie Sir Michael Barber (Vereinigtes Königreich), DR. Michael Block (US-), DR. Leon Botstein (US-), Professor Ton Christensen (US-), DR. Linda Hammond-Liebling (US-), DR. MadhavChavan (Indien), Professor Michael Fullan (Kanada), Professor Howard Gardner (US-), Professor Andy Hargreaves (US-), Professor Yvonne Hellman (Niederlande), Professor Kristin Helstad (Norwegen), Jean Hendrickson (US-), Professor Rose Hipkins (Neuseeland), Professor Cornelia Hoogland (Kanada), Herr Jeff Johnson (Kanada), Frau. Chantal Kaufmann (Belgien), DR. EijaKauppinen (Finnland), Staatssekretär TapioKosunen (Finnland), Professor Dominique Lafontaine (Belgien), Professor Hugh Lauder (Vereinigtes Königreich), Herr Ken Macdonald (Vereinigtes Königreich), Professor Geoff Masters (Australien), Professor Barry McGaw (Australien), Shiv Nadar (Indien), Professor R. Natarajan (Indien), DR. PAK NG (Singapur), DR. Denise Papst (US), Sridhar Rajagopalan (Indien), DR. Diane Ravitch (US-), Richard Wilson Riley (US-), Sir Ken Robinson (Vereinigtes Königreich), Professor Pasi Sahlberg (Finnland), Professor Manabu Sato (Japan), Andreas Schleicher (PISA, OECD), DR. Anthony Seldon (Vereinigtes Königreich), DR. David Shaffer (US-), DR. Kirsten Sivesind (Norwegen), Kanzler Stephen Spahn (US-), Yves Theze (LyceeFrancais US-), Professor Charles Ungerleider (Kanada), Professor Tony Wagner (US-), Sir David Watson (Vereinigtes Königreich), Professor Dylan Wiliam (Vereinigtes Königreich), DR. Mark Wormald (Vereinigtes Königreich), Professor Theo Wubbels (Niederlande), Professor Michael Young (Vereinigtes Königreich), und Professor Zhang Minxuan (China) wie sie das große Bild Bildung Fragen, die alle Nationen heute konfrontiert erkunden.
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C. M. Rubin ist der Autor von zwei weit Lese Online-Serie für den sie eine 2011 Upton Sinclair Auszeichnung, “Die globale Suche nach Bildung” und “Wie werden wir gelesen?” Sie ist auch der Autor von drei Bestseller-Bücher, Inklusive The Real Alice im Wunderland, ist der Herausgeber des CMRubinWorld, und ist ein Disruptor Foundation Fellow.

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