Von Ann Puntis und Melanie Hilton
Die heutigen Hochschulabsolventen sind auf das große Bild schauen - gegenüber der Welt der multinationalen Konzerne und die lukrativen Jobs, die sie anbieten können. Laut CNN Money 2013 Umfrage des "World Top Arbeitgeber für neue Absolventen,"Firmen wie Google, Ernst & Young, Goldman Sachs und PWC oberen Schüler-Rankings. Aber was braucht es, um es in der Welt der multinationalen Konzerne machen? Zum einen, Sie müssen eine Geschichte von Fleiß zeigen. Top-Studenten der heutigen High von einem überraschend früh wollen. Anspruchsvolle Jugendliche im Alter von 15 und 16 planen bereits für eine zukünftige Karriere mit den großen Namen multinationale Konzerne. Ihre Ziele sind vor allem die Organisationen in den Finanzdienstleistungen, Neue Medien und Kreativbranche, deren Aktivitäten unseres täglichen Lebens zunehmend zu definieren. Und der Reihe nach, multinationale Konzerne wie diese Ratsche ihre Einstellungskriterien, wie sie ihre neuen Rekruten aus wählen, nicht mehr nur ihr eigenes Land, aber von der globalen Talentpool. Dieser Artikel wird in einem globalen Markt sagen, die drei wichtigsten Fähigkeiten Sie oder Ihr Kind braucht, um für den Wettbewerb vorbereiten.
1) Außerschulische
Es gibt einen deutlichen Konsens unter den Arbeitgebern bei der Beschreibung der Art der Antragsteller sie jetzt auf der Suche nach. Starke schulischen Leistungen bekommt man zur ersten Base aber nicht mehr holt die Beschäftigungs Deal. Ziemlich, wie immer, die Breite der Erfahrung eines Schülers ist der Schlüssel - es sagt viel über ein Arbeitgeber einen Bewerber, nicht zuletzt die Fähigkeit, Prioritäten auszugleichen und die Zeit effektiv zu managen. Goldman Sachs, beispielsweise, blickt auf ein Antragsteller die Schule Rekord nach Beweisen für außerschulische Aktivitäten: "Wir schauen uns den Arten von Aktivitäten, die Kandidaten in durch die Schule engagiert, wie Mannschaftssportarten, Ereignisse oder Gruppenprojekte; oder sogar außerhalb der Schule, wo sie für eine wohltätige Organisation freiwillig," saysthe Goldman Sachs Karriere Blog.
Aber ein Schleppnetz von Websites, der weltweit Top-Arbeitgeber legt einen neuen Schwerpunkt auf Funktionen, die sich, wie bekannt haben "Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts." Das sind Fähigkeiten, die neue Wege der Zusammenarbeit und Denken in der sich rasch verändernden Weltwirtschaft beziehen, und sie sind nicht mehr nur definierte Fähigkeiten. Die langjährige Interesse an Problemlösungskompetenz des Antragstellers, beispielsweise, hat zu einem neuen Schwerpunkt auf Kompetenz des Bewerbers in der Arbeit bewegt gemeinschaftlich um Probleme zu lösen.
2) Zusammenarbeit
Gemeinsame Problemlösung spiegelt die Art, in der Arbeit in einem multinationalen Unternehmen voran. Es vereint effektives Wissensmanagement und die Fähigkeit, zu einem Ausgabe aus verschiedenen Perspektiven betrachten, Skill-Grundlagen und mit einer globalen Perspektive.
IBM betont, dass "Kreativität, Neugier, und starke kooperative Fähigkeiten werden in geschätzten Möchtegern-Rekruten. "Und Stacy Sullivan Savides, Google-Chef Kultur Officer und Director of Human Resources, drückt es so aus: “Ich möchte die Kultur als eine, die teamorientiert ist kenn, sehr kooperative und die Menschen ermutigen, nicht-traditionell denken. "
Tatsächlich, kollaborative Problemlösung ist nun so weit als Schlüsselkompetenz in der angesehen 21st Jahrhundert, dass von 2015, Die PISA-Studien (PISA) wird bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten Durchführung einer internationalen Studie der Wirksamkeit der verschiedenen Bildungssysteme.
3) Interkulturelle Erfahrung
In einem Sinne, könnte man argumentieren, dass die Notwendigkeit, eine effektive Teamarbeiter sein, ist nichts Neues. Aber was ist heute anders ist die Erkenntnis, dass diese Teams werden vielfältig in Make-up sein, international im Fokus, und virtuelle Komposition. Es geht nicht nur darum, ein kompetentes Team-Arbeiter. Heute ist es darum, ob Bewerber können Ebenen des interkulturellen Verständnisses Beweise und aufgeregt, in Frage und als Reaktion auf Unterschiede in der Perspektive.
Shirley Jackson, Global Lead für Recruitment bei Ernst & Young, Kommentare: "Recruiter suchen Teamplayer, die können … effektiv arbeiten mit Menschen, die unterschiedlicher Herkunft haben, Fähigkeiten und Perspektiven ". Internationale Austauschprogramme sind ein gut etabliertes Merkmal der Hochschulstudiengänge. Aber jetzt Gymnasiasten, bewusst, wie überlebenswichtig für den Nachweis dieser Fähigkeiten, sind zunehmend auf der Suche nach solchen Erfahrungen, oder an konzentrierte Qualifizierungsprogramme, wie sie von Global Study Pass angeboten, die ausdrücklich entworfen sind, um Funktionen, die von besonderem Interesse für künftige Arbeitgeber zu bauen.
Was Google ruft "Sein Googley" - in der Lage, "Innovation in einer schnelllebigen Umfeld, leben von kleinen Teams, zeichnen sich durch flache Organisationen, und kümmern uns um die Welt zu einem besseren Ort "- sind Eigenschaften, die von allen Organisationen geschätzt, in denen Studierende die meisten wollen ihre berufliche Zukunft Erfolg zu schnitzen.
Wie sind Schülerinnen und Schüler, die Rekruten von morgen, Bewältigung dieser Herausforderungen? Sie sind immer involviert in Studie Börsen auf der ganzen Welt, und die Anmeldung für die Führung und Unternehmensprogramme, die abgestimmt sind und die Kern-Curriculum, das sie in der Schule erwerben. Ihre Energie und ihr Engagement für die Herausforderungen einer neuen Agenda gerecht ist inspirierend und gibt uns die Zuversicht, dass sie den zukünftigen Erfolg für sich und ihre Familien zu bauen, ihre Gemeinden und zwischen den Kulturen.
Ann Puntis ist Leiter Programm-Management bei Global Study Pass und der ehemalige CEO von Cambridge International Examinations, und Melanie Hilton ist Programmdirektor bei Global Study Pass, eine in Großbritannien ansässige Organisation, die internationale Auslandsstudium geben Schülerinnen und Schüler aus der ganzen Welt Gelegenheit zu lernen und miteinander zusammenarbeiten, um wichtige Fähigkeiten für die Universität und Beschäftigungsfähigkeit bietet. www.globalstudypass.com
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