Con Ann Puntis e Melanie Hilton
Laureati di oggi stanno guardando il quadro generale - verso il mondo delle multinazionali e dei lavori lucrativi possono offrire. Secondo la CNN Money di 2013 sondaggio del "Top Employers nel mondo per Nuovi Grads,"aziende come Google, Ernst and Young, Classifiche Goldman Sachs e PWC migliori studenti. Ma che cosa ci vuole per farlo nel mondo delle multinazionali? Per una cosa, dovete mostrare una storia di diligenza. Migliori studenti di oggi puntano alto da un periodo sorprendentemente precoce. Adolescenti Aspirazione giovani come 15 e 16 sono già in programma per una futura carriera con i grandi nomi multinazionali. I loro obiettivi sono prevalentemente quelle organizzazioni nel settore dei servizi finanziari, nuovi media e settori creativi le cui attività definiscono sempre più la nostra vita quotidiana. E a sua volta, multinazionali come questi cricchetto i loro criteri di assunzione come selezionano le loro nuove reclute da, non più solo del proprio paese, ma dal pool di talenti globale. In questo articolo vi dirà le tre più importanti set di abilità voi o il vostro bambino ha bisogno di prepararsi per la concorrenza in un mercato globale.
1) Extra-curriculare
C'è un consenso distinto tra i datori di lavoro nel descrivere il tipo di richiedente che stanno ora cercando. Forte rendimento scolastico si arriva alla prima base, ma non cuce l'affare occupazione. Piuttosto, come sempre, la vasta esperienza di uno studente è fondamentale - racconta un datore di lavoro molto di un richiedente, non ultima la capacità di equilibrare le priorità e gestire il tempo in modo efficace. Goldman Sachs, per esempio, guarda indietro al record della scuola di un richiedente per l'evidenza di attività extrascolastiche: "Noi guardiamo i tipi di attività che i candidati sono stati impegnati in attraverso la scuola, come sport di squadra, eventi o progetti di gruppo; o anche al di fuori della scuola in cui essi possono avere volontario per una organizzazione caritatevole," saysthe Goldman Sachs Careers Blog.
Ma una rete a strascico di siti web principali datori di lavoro del mondo "pone un nuovo accento sulla capacità che sono diventati noti come" le competenze del 21 ° secolo. "Queste sono le competenze che si riferiscono a nuovi modi di lavorare e di pensare in rapida evoluzione dell'economia globale, e non sono le competenze più semplicemente definiti. L'interesse di lunga data in capacità di problem-solving di un ricorrente, per esempio, si è trasferito in una nuova attenzione per le competenze di un candidato nel lavoro collaborazione per risolvere i problemi.
2) Collaborazione
Collaborative problem-solving riflette il modo in cui il lavoro è progredito attraverso una multinazionale. Riunisce gestione della conoscenza efficace e la capacità di guardare un problema da diverse prospettive, skill-basi e con una prospettiva globale.
IBM sottolinea che "La creatività, curiosità, e una forte capacità di collaborazione sono valutate in aspiranti reclute. "E Stacy Savides Sullivan, Chief officer cultura e Direttore delle Risorse Umane di Google, mette in questo modo: “Vorrei caratterizzare la cultura come uno che è orientata al team, molto collaborativo e incoraggiare le persone a pensare non-tradizionale. "
Infatti, collaborative problem-solving è ora così ampiamente considerato come una competenza chiave nel 21st secolo che dal 2015, il Programma per la valutazione internazionale degli studenti (PISA) effettuerà un sondaggio internazionale della efficacia dei diversi sistemi educativi in sviluppo di questa abilità.
3) Interculturale Experience
In un certo senso, si potrebbe sostenere che la necessità di essere un lavoratore squadra efficace non è una novità. Ma cosa c'è di diverso oggi è il riconoscimento che queste squadre saranno diverse in make-up, internazionale a fuoco, e virtuale in composizione. Non si tratta solo di essere un competente team worker. Oggi è circa se i candidati possono evidenziano livelli di comprensione interculturale e di essere eccitato, sfidato e sensibile alle differenze di prospettiva.
Shirley Jackson, Global Lead di reclutamento presso Ernst and Young, commenti: "Consulenza per cercare giocatori di squadra che possono … lavorare in modo efficace con persone che hanno diversi background, competenze e prospettive ". Programmi di scambio internazionali sono una caratteristica consolidata di corsi di istruzione superiore. Ma ora gli studenti delle scuole superiori, consapevole dell'importanza vitale di dimostrare queste abilità, sono sempre più alla ricerca di tali esperienze, o di concentrati di abilità programmi di sviluppo, come quelli offerti da Global Study Pass che sono esplicitamente progettati per costruire le capacità che sono di maggior interesse per futuri datori di lavoro.
Quello che Google chiama "essere Googley" - di essere in grado di "innovare in un ambiente dinamico, prosperano su piccole squadre, eccellere in organizzazioni piatte, e cura di rendere il mondo un posto migliore "- sono le qualità valutate con tutte le organizzazioni in cui gli studenti più vogliono ritagliarsi il loro futuro successo di carriera.
Così come sono studenti delle scuole superiori, le reclute di domani, affrontare queste sfide? Sono coinvolto in scambi di studio in tutto il mondo, e la firma per la leadership e enterprise programmi che completano e migliorano il core curriculum che stanno acquisendo a scuola. La loro energia e impegno per affrontare le sfide di una nuova agenda è stimolante e ci dà fiducia che essi costruiranno il futuro successo per sé e per le loro famiglie, le loro comunità e le culture.
Ann Puntis è Responsabile della Gestione del programma di Global Study Pass e l'ex amministratore delegato di Cambridge International Examinations, e Melanie Hilton è direttore del programma di Global Study Passo, un'organizzazione sede nel Regno Unito, che offre di studio internazionale di programmi all'estero che danno agli studenti delle scuole superiori provenienti da tutto il mondo opportunità di imparare e collaborare insieme per sviluppare competenze essenziali per l'università e l'occupabilità. www.globalstudypass.com
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