由安Puntis和Melanie希尔顿
今天的大学毕业生都在看大图 - 迈向跨国公司和赚钱的工作，他们可以提供世界. 据CNN Money的 2013 “世界杰出雇主对于应届毕业生的调查,“公司像谷歌, 安永会计师事务所, 高盛和普华永道优秀学生的排名. 但是，怎样才能让它在跨国公司的全球? 一件事, 你必须表现出勤奋的历史. 今天的优秀学生的目标，从一个令人惊讶的早期高. 期望青少年年仅 15 和 16 已经在规划未来的职业生涯与大牌跨国公司. 他们的目标主要是这些组织的金融服务, 新媒体与创意产业，其活动越来越多地定义我们的生活. 并依次, 跨国公司如这些冲高的招聘标准，因为他们选择自己的新聘人员, 不再只是自己的国家, 但是从全球人才库. 这篇文章将告诉你，你或者你的孩子需要的竞争做准备的三个最重要的技能在全球市场.
1) 课外
有雇主的描述时，申请人的类型，他们现在寻找一个独特的共识. 优异的学习成绩让你到一垒，但不再是板上钉钉的就业协议. 宁, 一如既往, 一个学生的经验的广度是关键 - 它告诉雇主很了解申请人, 并非最不重要的平衡优先事项和有效地管理时间的能力. 高盛, 例如, 回顾了申请人的学历对课外活动的证据: “我们期待在考生一直从事通过学校的活动类型, 如团队运动, 事件或集体项目; 甚至在校外，他们可能已经自愿接受了一个慈善组织,” saysthe高盛招聘博客.
但是，世界顶级雇主的网站的拖网把一个新的重点已成为著名的能力“21世纪的技能。”这些都是涉及到工作，在迅速变化的全球经济新的思维方式技巧, 而且他们不再是简单的定义技能. 在申请人的解决问题的能力的长期利益, 例如, 已经转移到一个新的重点放在申请人的专业知识，工作 协作 解决问题.
2) 合作
合作解决问题反映了工作跨越跨国公司进展的方式. 它汇集了有效的知识管理，并看看从多个角度问题的能力, 技能基地和具有国际视野.
IBM强调“创意, 好奇心, 和强大的协作能力的价值在可能的新兵。“而斯泰西Savides沙利文, 谷歌的首席文化官兼人力资源总监, 是这样说的: “我的文化定性为一个是面向团队, 非常合作，并鼓励人们认为非传统“。
事实上, 合作解决问题是现在这么广泛认为是在一个关键技能 21ST 世纪从 2015, 国际学生评估计划 (PISA) 将开展不同的教育体系的有效性进行国际调查，在开发这个技能.
3) 跨文化体验
在某种意义上，, 人们可以说，是一个有效的团队工作者需要的是什么新鲜事. 但今天不同的是认识到这些球队将是多元化的化妆, 国际焦点, 和虚拟的成分. 它不只是作为一个称职的团队工作者. 今天，它是关于申请人是否可以证据文化间的理解水平和兴奋, 挑战和响应的角度不同.
雪莉·杰克逊, 招聘全球铅在安永会计师事务所, 意见: “招聘人员寻找球队的球员谁可以 … 与人谁拥有不同背景的有效工作, 技能和观点“. 国际交流项目是一个行之有效的高等教育课程的特点. 但是，现在的高中生, 意识到展示这些技能的至关重要, 越来越希望这样的经验, 或关注技能发展计划，如那些由全球研究通提供其明确设计建造能力，最感兴趣的未来雇主.
什么谷歌所称的“被Google风格” - 能“创新在快节奏的环境, 茁壮成长的小团队, 擅长平组织, 和关心使世界变得更美好“ - 有品质价值被所有机构中的学生最想瓜分自己的未来事业的成功.
那么如何高中生, 明天的新兵, 应对这些挑战? 他们卷入学习交流世界各地, 并签署了该补充和增强，他们正在收购在学校的核心课程领导力和企业计划. 他们的精力和承诺，以满足新的议程的挑战是鼓舞人心的，给了我们信心，他们将建立未来的成功为自己，为家人, 社区和跨文化.
安Puntis是计划管理部主管全球研究通行证及剑桥大学国际考试的前CEO, 和Melanie希尔顿是全球通研究项目主任, 总部位于英国的组织，提供国际留学项目来自世界各地的机会，让高中学生学习和协作，共同发展为大学和就业必备技能. www.globalstudypass.com
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