由安Puntis和Melanie希爾頓
今天的大學畢業生都在看大圖 - 邁向跨國公司和賺錢的工作，他們可以提供世界. 據CNN Money的 2013 “世界傑出雇主對於應屆畢業生的調查,“公司像谷歌, 安永會計師事務所, 高盛和普華永道優秀學生的排名. 但是，怎樣才能讓它在跨國公司的全球? 一件事, 你必須表現出勤奮的歷史. 今天的優秀學生的目標，從一個令人驚訝的早期高. 期望青少年年僅 15 和 16 已經在規劃未來的職業生涯與大牌跨國公司. 他們的目標主要是這些組織的金融服務, 新媒體與創意產業，其活動越來越多地定義我們的生活. 並依次, 跨國公司如這些衝高的招聘標準，因為他們選擇自己的新聘人員, 不再只是自己的國家, 但是從全球人才庫. 這篇文章將告訴你，你或者你的孩子需要的競爭做準備的三個最重要的技能在全球市場.
1) 課外
有雇主的描述時，申請人的類型，他們現在尋找一個獨特的共識. 優異的學習成績讓你到一壘，但不再是板上釘釘的就業協議. 寧, 一如既往, 一個學生的經驗的廣度是關鍵 - 它告訴雇主很了解申請人, 並非最不重要的平衡優先事項和有效地管理時間的能力. 高盛, 例如, 回顧了申請人的學歷對課外活動的證據: “我們期待在考生一直從事通過學校的活動類型, 如團隊運動, 事件或集體項目; 甚至在校外，他們可能已經自願接受了一個慈善組織,” saysthe高盛招聘博客.
但是，世界頂級雇主的網站的拖網把一個新的重點已成為著名的能力“21世紀的技能。”這些都是涉及到工作，在迅速變化的全球經濟新的思維方式技巧, 而且他們不再是簡單的定義技能. 在申請人的解決問題的能力的長期利益, 例如, 已經轉移到一個新的重點放在申請人的專業知識，工作 協作 解決問題.
2) 合作
合作解決問題反映了工作跨越跨國公司進展的方式. 它匯集了有效的知識管理，並看看從多個角度問題的能力, 技能基地和具有國際視野.
IBM強調“創意, 好奇心, 和強大的協作能力的價值在可能的新兵。“而斯泰西Savides沙利文, 谷歌的首席文化官兼人力資源總監, 是這樣說的: “我的文化定性為一個是面向團隊, 非常合作，並鼓勵人們認為非傳統“。
事實上, 合作解決問題是現在這麼廣泛認為是在一個關鍵技能 21ST 世紀從 2015, 國際學生評估計劃 (PISA) 將開展不同的教育體系的有效性進行國際調查，在開發這個技能.
3) 跨文化體驗
在某種意義上，, 人們可以說，是一個有效的團隊工作者需要的是什麼新鮮事. 但今天不同的是認識到這些球隊將是多元化的化妝, 國際焦點, 和虛擬的成分. 它不只是作為一個稱職的團隊工作者. 今天，它是關於申請人是否可以證據文化間的理解水平和興奮, 挑戰和響應的角度不同.
雪莉·傑克遜, 招聘全球鉛在安永會計師事務所, 意見: “招聘人員尋找球隊的球員誰可以 … 與人誰擁有不同背景的有效工作, 技能和觀點“. 國際交流項目是一個行之有效的高等教育課程的特點. 但是，現在的高中生, 意識到展示這些技能的至關重要, 越來越希望這樣的經驗, 或關注技能發展計劃，如那些由全球研究通提供其明確設計建造能力，最感興趣的未來雇主.
什麼谷歌所稱的“被Google風格” - 能“創新在快節奏的環境, 茁壯成長的小團隊, 擅長平組織, 和關心使世界變得更美好“ - 有品質價值被所有機構中的學生最想瓜分自己的未來事業的成功.
那麼如何高中生, 明天的新兵, 應對這些挑戰? 他們捲入學習交流世界各地, 並簽署了該補充和增強，他們正在收購在學校的核心課程領導力和企業計劃. 他們的精力和承諾，以滿足新的議程的挑戰是鼓舞人心的，給了我們信心，他們將建立未來的成功為自己，為家人, 社區和跨文化.
安Puntis是計劃管理部主管全球研究通行證及劍橋大學國際考試的前CEO, 和Melanie希爾頓是全球通研究項目主任, 總部位於英國的組織，提供國際留學項目來自世界各地的機會，讓高中學生學習和協作，共同發展為大學和就業必備技能. www.globalstudypass.com
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